签订劳动合同过程的注意事项

四、签订劳动合同过程的注意事项

1.劳动者应及时与用人单位签订劳动合同

就业协议是毕业生用来与用人单位确立就业关系的法律依据，与劳动合同效用不能等同。因此毕业生到单位工作，应与用人单位建立劳动关系，即从工作开始就应签订劳动合同。根据《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。毕业生为了保障自身的合法权益，应与用人单位签订书面劳动合同。《劳动合同法》第十一条、第十四条、第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。

2.明确劳动合同的必备条款

毕业生应学习《劳动法》和《劳动合同法》，并掌握相关规定。在订立劳动合同过程中，应明确哪些是必备条款，条款中有无违反法律、法规的规定，做到心中有数才能保障自身的合法权益。

3.毕业生有知情权、协商权

毕业生签订劳动合同的知情权是指毕业生有权了解合同内容、了解单位规章制度。对条款如有不明白的地方可以提出疑问，对方应如实解释清楚以免造成毕业生判断错误。劳动关系属于民事关系，所以它也适用“有约定从约定，没约定从法定”的法律原则，订立劳动合同鼓励“约定”原则。既然是约定就应双方平等协商，初到单位毕业生不要有胆怯心理，对合同有异议的要提出，能接受的就签订，协商不统一的就不要签，以免日后纠纷。

4.依法确定试用期，明确违约补偿规定

试用期要依法规定清楚。根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期的上限依据劳动合同期限设定：劳动合同期限三个月以上、不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

订立合同要明确双方违约情况、违约行为应承担的责任，明确违约赔偿金额等。根据《劳动合同法》规定，在用人单位为劳动提供专项培训费用、对其进行专业技术培训的情况下，可以与该劳动者订立协议，约定服务期和违约赔偿费，赔偿金额不得高于培训费用。

5.劳动合同的保管

劳动合同文本用人单位和劳动者各执一份，劳动者应妥善保管好本人的劳动合同。如果用人单位提供的劳动合同文本未载明必备条款，或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。