职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。也就是说，职工薪酬是指企业在职工在职期间和离职之后提供的全部货币性薪酬和非货币性福利，包括提供给职工本人的薪酬，以及提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等。
我国《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，职工薪酬包含以下内容：
(1)职工工资、奖金、津贴和补贴。
(2)职工福利费。
(3)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。
(4)住房公积金。
(5)工会经费和职工教育经费。
(6)非货币性福利。
(7)因解除与职工的劳动关系给予的补偿，即辞退福利。
(8)其他与获得职工提供的服务相关的支出。
企业应设置“应付职工薪酬”科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，贷方登记本月实际发生的应付职工薪酬总额，借方登记本月实际支付的各种应付职工薪酬，期末贷方余额反映企业尚未支付的应付职工薪酬。企业应该根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬进行分配。
生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。
管理部门、销售部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”、“销售费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。
应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。
因解除与职工的劳务关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。
“支付给职工以及为职工支付的现金”项目反映企业实际支付给职工的现金以及为职工支付的现金，包括企业为获得职工提供的服务，本期实际给予各种形式的报酬以及其他相关支出，如支付给职工的工资、奖金、各种津贴和补贴等，以及为职工支付的其他费用。
企业为职工支付的医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险基金、补充养老保险、住房公积金，企业为职工交纳的商业保险金，因解除与职工劳动关系给予的补偿，现金结算的股份支付，以及企业支付给职工或为职工支付的其他福利费用等，应根据职工的工作性质和服务对象，分别在“购建固定资产、无形资产和其他长期资产所支付的现金”和“支付给职工以及为职工支付的现金”项目中反映。需要注意的是，企业支付的离退休人员的各项费用不属于企业的正常营业活动产生的现金支出，应该记入“支付的其他与经营活动有关的现金”项目。
【例】A公司本月应付职工薪酬总额为205 000元，其中，车间生产工人工资150 000元，车间管理人员工资20 000元，厂部行政管理人员工资15 000元，从事专项工程人员工资10 000元，离退休人员工资5 000元，生产工人其他福利5 000元。
分析上述经济行为对现金流量表的影响，编制“支付给职工以及为职工支付的现金”项目时，应该分析职工性质和服务对象。从事工程人员的工资10 000元属于为建造固定资产而支付的现金，应该记入“构建固定资产、无形资产和其他长期资产所支付的现金”项目;离退休人员工资5 000元，属于企业的其他经营行为，应该记入“支付的其他与经营活动有关的现金”项目;其他种类的职工薪酬190 000元则属于企业经营活动的现金支出，应该记入“支付给职工以及为职工支付的现金”项目。
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
