职工代表大会是厂务公开的

内蒙古锡林郭勒盟工会副主席　张时浩

锡林浩特市天隆牧工贸有限公司创建于1998年，是锡林浩特市规模以上重点企业，也是农牧业产业化龙头企业，现有员工78人。自2001年成立工会以来，公司把推行厂务公开制度作为加强企业民主管理的重要措施来抓，促进了企业各方面工作的开展，走出了一条加强工会建设与促进企业发展有机结合的新路子。

一、成立领导小组，为厂务公开提供组织保证

厂务公开是强化企业民主管理、扩大职工知情权、促进企业劳动关系和谐发展的重要渠道。鉴于这种认识，公司按照上级工会的统一部署，于2004年成立了厂务公开领导小组，由党支部书记、总经理任组长，工会主席任副组长，各部门、各车间各负责人为成员，办公室设在工会。同时制订了公司《厂务公开实施办法》，明确规定了厂务公开的具体内容、原则、时间及程序，并建立了公司厂务公开工作监督小组，由工会主席任组长，组员由工会委员、职工代表组成。

二、把握三条原则，增强厂务公开的透明度

在推行厂务公开制度过程中，他们结合企业实际注重把握三条原则:第一，涉及企业生存与发展的重大事项必须公开;第二，职工群众最关心、与职工切身利益相关的、需要职工清楚明白的事项必须公开;第三，公开的内容必须真实、可靠、准确。按照上述原则，他们通过职代会、职工大会、厂情发布会、党政工联席会及厂务公开栏等多种形式，着重对以下四个方面的内容进行公开:一是企业重大经营决策公开。二是工资增长幅度公开，使每个职工对自己工种岗位工资标准和增长幅度心中有数，人人明白;三是制度和厂规厂纪修改及奖惩办法公开，召开全体职工大会，进行逐条逐项讨论修改;四是为职工缴纳“三险”公开。由总经理提议，经职工代表大会讨论通过，为符合条件的职工缴纳养老保险、医疗保险和工伤保险。

三、开展“双爱双评”活动，为厂务公开创造良好环境

工会开展“双爱双评”活动并对活动标准进行了细化，领导评选有两条标准:一是职工工资增长比例是否达到集体合同规定的要求;二是职工工资是否按时足额支付。对职工的评选也有两条标准:一是职业道德及人品;二是工作质量及技能。工会在开展此项活动中，努力实现三个统一，即:实现围绕企业生产经营中心与结合工会特点开展工作的统一，实现维护职工利益与维护企业利益的统一，推动企业改革发展与维护稳定的统一。

公司推行厂务公开制度始终围绕企业生产经营这个中心，服务于企业安定团结和职工队伍的稳定，激发了职工的积极性，促进了企业的发展。6年来，企业资产总额增长8.12倍，销售收入增长5.1倍，利税增长5倍，职工平均年工资由2000年的5400元增加到2007年的14800元。公司连续几年被盟市两级政府授予“经济效益先进单位”;2003年公司经理被内蒙古总工会评为“全区下岗职工再就业带头人”，公司被全国总工会评为“下岗职工自主创业示范点”;2005年被自治区总工会评为全区“劳动关系和谐单位”;2006年被自治区厂务公开领导小组评为全区厂务公开先进企业;2007年被自治区总工会、工商联评为全区双爱双评先进企业，被全国总工会、工商联评为全国“双爱双评”先进企业;在2008年2月26日召开的全区纪念推行厂务公开民主管理工作10周年暨表彰先进电视电话会议上，公司再次被自治区厂务公开工作领导小组评为全区厂务公开民主管理工作先进单位，受到了表彰奖励。