对于采用新准则的企业而言，资产负债表中“应付职工薪酬”项目的错报还表现为对企业辞退福利项目的账务处理错误。
辞退福利，是指企业由于分离办社会、实施主辅分离、辅业改制、分流安置富余人员、实施重组、改组计划、职工不能胜任等原因，在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出补偿建议的计划中给予职工的经济补偿。
辞退福利包括：
①职工劳动合同到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿;
②职工劳动合同到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权选择继续在职或接受补偿离职。
在确定企业提供的经济补偿是否为辞退福利时，应当注意以下问题：
(1)辞退福利与正常退休养老金应当区分开来。辞退福利是在职工与企业签订的劳动合同到期前，企业根据法律与职工本人或职工代表(工会)签订的协议，或者基于商业惯例，承诺当其提前终止对职工的雇佣关系时支付的补偿，引发补偿的事项是辞退，因此，企业应当在辞退时进行确认和计量。
职工在正常退休时获得的养老金，是其与企业签订的劳动合同到期时，或者职工达到了国家规定的退休年龄时获得的退休后生活补偿金额，此种情况下给予补偿的事项是职工在职时提供的服务而不是退休本身，因此，企业应当在职工提供服务的会计期间确认和计量。
(2)职工虽然没有与企业解除劳动合同，但未来不再为企业提供服务，不能为企业带来经济利益，企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿，比照辞退福利处理。
原制度下没有规定辞退福利的概念，企业一般是在实际支付辞退福利款项时计入当期费用。新准则从资产负债表的角度出发，规定当辞退计划满足准则规定的预计负债确认条件时，应当确认一项预计负债;同时计入当期费用，使财务报表使用者及时了解企业因根据辞退计划提供辞退福利所承担的义务情况。
【例】丙公司主要从事家用电器的生产和销售。2013年11月，丙公司为在2014年顺利实施转产，公司管理层制订了一项辞退计划，规定自2014年1月1日起，以职工自愿方式，辞退平面直角彩色电视机生产车间职工。辞退计划的详细内容，包括拟辞退职工所在部门、数量、各级别职工能够获得的补偿标准以及计划实施时间等均已与职工协商一致。该辞退计划已于2013年12月15日经公司董事会正式批准，并将在2014年实施完毕。辞退计划的有关内容见表2-5。
表2-5 丙公司平面直角彩色电视机生产车间职工辞退计划
2013年12月31日，丙公司根据表2-5的资料，预计平面直角彩色电视机生产车间职工接受辞退数量的最佳估计数及应支付的补偿金额见表2-6。
表2-6 丙公司平面直角彩色电视机生产车间职工接受辞退及补偿金额
根据以上资料，丙公司的账务处理如下：
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