环保绩效考核结果应与党政领导奖惩和使用挂钩

四、地方政府管理者对环保绩效考核结果应与党政领导奖惩和使用挂钩有较为普遍的认识

各地对如何使用环保绩效考核结果的认识非常一致，即环保绩效考核的结果要与党政领导的奖惩和使用挂钩。只有当环保绩效考核结果真正能影响或左右党政领导个人政治前途时，这项制度才能对党政领导干部产生有效的激励作用。

部分地区环保绩效考核成果的使用:

广东的环境保护责任考核根据评分结果，将党政领导班子的环保工作分为优秀、合格和不合格三类，考核结果报省组织部，纳入干部档案并作为组织部门考核和任用干部的重要依据。对于考核成绩优秀的进行表彰和奖励，对考核成绩不合格的进行通报批评;对于连续3年考核不合格的，地方党政负责人5年内不得提拔使用。同时，考核结果还通过新闻媒体向社会公布。

山东省党政领导环保工作实绩考核将考核结果分为实绩突出、实绩较好、实绩一般和实绩较差4个等级，作为评价和选拔任用干部的重要依据之一。对考核实绩突出的给予表彰和奖励;对考核实绩较差，未完成环境目标责任制要求的，进行批评教育，限期改正，当年不得评为先进，不得晋级和提拔使用;对违反环保法规擅自批准建设污染、破坏环境项目，以及因工作失职、渎职导致辖区应关停企业未关停或造成重大环境污染事故的，要依照有关法律、法规和规定追究有关领导干部的责任，并将处理结果报上级组织、人事和环保部门。

河北省环保工作目标考核的结果由省委、省政府公布。对考核结果为优秀的市，授予本年度“环保工作目标考核优秀市”称号，对环保工作进步大的市、县，颁发本年度“环保工作目标考核进步奖”;对环保工作目标考核成绩差的县(市、区)，全省予以通报批评，并在主要新闻媒体上公布最差10个县(市、区)的名单。

四川省党政一把手环保工作实绩考核将考核结果分为优秀、合格和不合格三个档次。评价结果作为评价领导干部政绩、评定年度考核等次、实行奖惩和任用的重要依据之一。对工作成绩突出的，给予一定的物质奖励;对于实绩较差的，通报批评，限期整改;对不履行职责、违反环保法规、发生重大环境污染事故、环保决策重大失误、造成重大经济损失、危害人民身体健康及社会稳定的，依法予以查处，并按照有关规定追究责任。

环保绩效考核结果与党政领导环保工作实绩考核奖惩和使用相挂钩，在一定程度上能激励地方党政领导重视环保绩效管理工作^[4]。