【摘要】：群管是社群的管理团队，要想长久地运营学习型的社群，群管不仅是群规的执行者，也是群氛围的营造者、群话题的引导者，更是群文化的传播者。这就需要群管通过各种方式来调动群员的积极性，组织和鼓励群员分享，并辅助进行知识的沉淀和传播。由此可见，群管在体现社群价值的方面发挥着至关重要的作用。既然群管在学习型的社群中如此重要，社群要想持续发展，就要不断培养群管梯队，确保不会因为各种原因流失而导致断层。
群管是社群的管理团队，要想长久地运营学习型的社群，群管不仅是群规的执行者，也是群氛围的营造者、群话题的引导者，更是群文化的传播者。图10-1显示了社群影响力的传播路径。
图10-1 社群影响力的传播路径
一个有吸引力的社群，一定有持续的高质量内容输出。而首先感受到这份价值的，就是群员。他们在自己受益后，通过各种途径和方式进行传播，对社群进行宣传，从而扩大社群的影响力，这样的传播路径，一般比较快捷（拥有众多粉丝的自媒体群管例外）。那么，社群如何才能有持续的高质量内容输出呢？前面我们说过，不能仅靠几个所谓的大咖，要发动群员来共创，真正实现人人都是分享者、人人都是受益者。这就需要群管通过各种方式来调动群员的积极性，组织和鼓励群员分享，并辅助进行知识的沉淀和传播。由此可见，群管在体现社群价值的方面发挥着至关重要的作用。
既然群管在学习型的社群中如此重要，社群要想持续发展，就要不断培养群管梯队，确保不会因为各种原因流失而导致断层。因为在社群运营的过程中，不可避免地会有核心团队成员因工作、生活等方面的原因而离开管理团队。要想生存和发展，社群要有优质的内容输出，要有独特的文化，这一切的基础就是社群的核心管理团队——群管。
下面的章节，跟大家分享如何持续招募和系统培养群管，为社群发展提供充足的核心团队成员。
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