公司没有为员工购买社会保险有什么法律风险

（1）公司未依法足额缴纳社会保险费，要承担相关的治安管理处罚等责任

依据《社会保险法》第六十条第一款规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。用人单位未按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人的，由社会保险行政部门责令改正；逾期不改的，按照《劳动保障监察条例》第三十条的规定处理。构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；职工也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依照《劳动保障监察条例》的相关规定处理。

（2）公司未依法足额缴纳社会保险费的民事责任

用人单位未依法足额缴纳社会保险费，劳动者可以据此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条第（三）项规定，用人单位出现“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”的情形时，劳动者可以提出解除劳动合同；同时，《劳动合同法》第四十六、四十七条规定了在上述情况下用人单位支付经济补偿的义务和标准。

（3）公司未依法足额缴纳社会保险费的行政责任

用人单位未依法足额缴纳社会保险费，可能面临罚款等行政责任。《社会保险法》第六十二条规定，用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算；第八十六条关于滞纳金、罚款等条款规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

（4）公司未依法足额缴纳社会保险费，要承担其他有关经济责任

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照《社会保险法》第六十三条的规定追偿。