工作嵌入度问卷的结构分析

在对工作嵌入度量表进行先导性研究之后，研究者根据预测条目的分析结果修改量表进行正式调查，以进一步探讨量表的构建。

一、样本

预测问卷形成后就要进行正式调查，以分析工作嵌入度量表的结构效度。调查对象人数应以分量表条目的5～10倍数量为原则。工作嵌入度量表条目为29题，因此调查人数应该不少于150人。探索性因素分析样本数据收集于2008年夏天，鉴于预测问卷的质量，在进行正式调查时，研究人员在给调查对象发放问卷之前，结合自己的讲课内容，阐述了研究数据的真实性是研究结论的基础，以及研究数据在研究中很难获得的现状，加上本人是在认真讲了三天课后发放的问卷，问卷的回收效果非常好，共收到问卷205份，而且质量也很好，缺失值较少，只有一份问卷是写了名字的，另外一份是最后一页没有答，在上海研修班上获得了203份问卷。

表3-3 探索性分析样本的人口统计学特征（n=203）

表3-4 探索性分析样本的相关差异因素情况

续表

二、探索性因素分析

依据Kaiser（1974）的观点，可从取样适当性数值即KMO的大小来判别，对203个探索性因素分析样本进行KMO和球形检验，KMO为0.878，球形检验水平为0.000，适合做因素分析。

利用SPSS 14.0进行了探索性因素分析，通过主成分分析法，可以看出有7个特征值大于1的共同因素，可以解释的总变异量为64.2%，具体结果如下表所示：

表3-5 第一次探索性因素分析结果

续表

由于第29题是一个单因素维度，因而，该维度不成立，在删除了第29题后，进行了第二次主成分分析，可以看出有6个特征值大于1的共同因素，可以解释的总变异量为62.1%，分析结果如下：

表3-6 第二次探索性因素分析结果

续表

只有第17题的载荷低于0.4。本研究者又进行了第三次主成分分析，删除了第17题后，并没有提高解释的总变异量，考虑到该维度的条目只有三项，所以保留了17题。

三、信度分析

信度也称可靠性，量表标准化的重要指标之一就是信度检验，检验量表的信度即检验量表的可靠性程度或测量的一致性程度。在李克特态度量表法中常用的信度检验方法为Cronbach'α系数，所得的Cronbach'α系数越高，则代表其测验的内容越趋于一致。

本研究的信度检验也采用李克特的研究方法，首先对六个因素的信度进行计算，然后对整个量表的信度进行测度，各信度系数见下表：

表3-7 工作嵌入度及各因素信度（item=28）

结果

最终的6个因素，分别对应的是原量表中的社区适合、组织适合、社区损失、社区损失、社区联系、组织联系。通过两次探索性因素分析，本研究实用的六个因素和原量表的社区适合、组织适合、社区损失、组织损失、社区联系、组织联系六个因素保持一致，只是条目有所变动。