【摘要】：单位职工达到退休年龄,符合按月领取养老金的条件时,参保单位的社会保险待遇申领工作人员,应当填写基本养老金领取人员增减变动表,并提供新增退休人员的身份证件、户口簿、参保人员档案、申请提前退休的人员的相关资料等,按规定时间到社会保险经办机构申请办理退休手续.社会保险经办机构的工作人员,根据申请退休职工的缴费基数、缴费年限、个人账户储存额、退休的年龄等相关资料,以及当地上年度职工月平均工资或在岗职工月平
养老保险待遇支付的业务流程_社会保险实验教材
(一)待遇申报
单位职工达到退休年龄,符合按月领取养老金的条件时,参保单位的社会保险待遇申领工作人员,应当填写基本养老金领取人员增减变动表,并提供新增退休人员的身份证件、户口簿、参保人员档案、申请提前退休的人员的相关资料等,按规定时间到社会保险经办机构申请办理退休手续.
(二)待遇核定
社会保险经办机构的工作人员,根据申请退休职工的缴费基数、缴费年限、个人账户储存额、退休的年龄等相关资料,以及当地上年度职工月平均工资或在岗职工月平均工资、账户养老金计发月数等参数,计算、确定其基本养老金,并打印按月领取养老金人员登记表,以作为养老金计发和调整的依据.
(三)待遇发放
已参保的离退休人员,其基本养老金实行社会化发放.基本养老金社会化发放的基本形式是经办机构在国有商业银行或邮局为已参保的离退休人员开设基本养老金账户,按月将规定项目内的应付养老金划入账户,委托国有商业银行或邮局按月发放.对于有特殊困难而不能到银行、邮局领取基本养老金的离退休人员,经办机构可直接送发或委托社区服务组织代领并送发基本养老金.为确保养老金待遇不发生冒领现象,社会保险待遇支付环节每年不少于一次对按月领取基本养老金的离退休人员进行领取资格的认证.
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