扎实做好大学生就业工作

中国地质大学（武汉）扎实做好大学生就业工作

中国地质大学（武汉）按照“全方位育人、全过程育人、全员育人”的工作理念，通过不断完善体制机制，扩展就业渠道，加强宣传教育，做好大学生就业的“智囊团”和“服务队”，搭建全方位的就业指导服务体系，确保毕业生顺利就业。

一是完善“全员就业工程”机制。具体做法：学校实施毕业生就业工作“一把手工程”和“就业率目标责任制”，充分发挥学院、教研室以及广大教职员工在毕业生就业工作中的作用，不断完善学校、学院、教职员工、学生、校友多位一体的有效互动机制，形成全员关心学生就业、帮助学生就业的良好局面；完善学院毕业生就业工作机构，建立就业工作专人联系制度，促进毕业生就业工作重心下移；定期公布各学院年度毕业生就业率和专业就业竞争力排序，引导学院重视毕业生就业工作。将就业率与学院办学规模、专业设置、教学评估、经费投入等直接挂钩，凡持续就业率低者，所在学院负责人年终考核不得评为优秀；进一步采取“走出去，请进来”的形式，加大对学院兼职就业指导人员的培训力度，提高兼职就业指导人员素质，逐步形成学院毕业生教育、管理、指导和服务专门化、专职化模式。学校还将本科生招生与就业挂钩，要求学院加强对毕业生就业规律和就业市场的调研，建立毕业生就业与招生专业人数、学科专业建设、师资队伍建设、公共资源配置等直接挂钩的统筹机制，畅通就业渠道。

二是依托行业单位做实基层就业。2011年暑假，学校拔出专项经费，组织由专业教师、学生辅导员、就业指导教师组成的就业市场拓展队伍，分7个小组赴南宁、广州、深圳、南京、上海、长沙、青岛、烟台、威海、济南等16个城市，调研走访行业用人单位70多家，进一步巩固了国土资源行业的就业市场。学校还认真落实国家“鼓励高校毕业生面向基层和西部就业”的要求，坚持依托专项计划、巩固输送渠道，进一步完善毕业生面向西部和基层就业体系，充分发挥“就业工作协作会”的平台作用，举办了近30家西部地区用人单位参加的专场招聘会，组织了中石油、中石化、中海油、中核集团、西部矿业等校园专场招聘会，积极引导学生到西部、艰苦行业就业。近年来，学生到西部和基层就业的人数持续增加。

三是全力以赴做好就业指导与帮扶工作。学校充分发挥“就业服务大厅”功能，面向全校学生提供就业咨询、信息查询、就业推荐、协议书发放等“一站式”服务，并针对求职高峰期间容易出现求职安全事件的情况，及时通过会议、电话、网络、QQ、短信等方式向全校学生发布温馨提示和求助支持电话，有效防止了就业过程中意外事件的发生。为了做好就业困难学生的帮扶工作，学校实行以就业指导中心为主导，各学院紧密配合的就业困难毕业生情况调查体系，掌握未就业毕业生求职详细状况，并及时与学生资助中心、心理咨询中心联合开辟家庭经济困难学生就业支持绿色通道。为了进一步发挥好校园招聘会的就业主渠道的作用，学校集中力量狠抓校园招聘活动的服务质量，注重做好用人单位进校园招聘的组织接待和引导宣传工作，通过就业信息网、短信、广播、海报等多种方式快速有效地为毕业生传递招聘信息。2011年9月至今，学校已组织校园本科生专场招聘会226场，大中型招聘会6场，有效地减少了就业信息不对称现象，为毕业生提供了大量的就业岗位。

（2012-05-31　教育部网站）