在美国，一般情况，面试分为三个阶段，第一轮有HR（人力资源）进行电话审核，确保候选人的背景和基本技能是符合职位要求的，第二轮的电话面试有hiring manager（招聘经理）来主导，这里需要注意一下，招聘经理并不是一个固定的职位，而是由不同部门决定的，比如亚马逊要招聘一名marketing analyst（市场分析师），这里的招聘经理，就是市场部的总管，一般是市场总监，招聘经理具有决策权，HR只是辅助他们招聘。
一般流程为三步，第一轮HR来简单了解情况，薪资要求，审核下你有没有这个职位必备的技能。如果没有问题，就会把简历发给hiring manger（招聘经理），让他们决定要不要进入下一轮，如果招聘经理同意，在第二轮会被安排一个电话面试，由招聘经理和同部门的同事来审核，这轮主要是技术面，看你是否有能力胜任这个工作。最后就是大家最担心、最紧张也是最期待的，on site（最终面），这一轮通常会有3～5位面试官，每人45分钟，30分钟面试15分钟答疑，这些面试官会由你未来直属老板、同事，以及会协作的部门的上司和同事组成，这一轮除了经典的职位技术问题以外，他们更多是想要考察你是否会是一个好同事，简而言之，能否与你愉快地共事。
作为应聘者，尤其在需要H1B的激烈竞争中，每一次面试都要做详尽的准备。下面是一个面试checklist。
1. 详细阅读职位描述，换位思考，帮招聘官想想他们想招什么样的人，进而准备自己的问题。
2. 三分钟自我介绍的诀窍，言简意赅地讲述过去经历和自己的其他背景，一定要与应聘公司、职位以及行业有很大的相关性。
3. 软技能面试可以猜题，准备事例，以不变应万变。
4. 掌控面试的节奏，不要被招聘官的连续发问震住，沉着冷静，深呼吸。
5. 诚实，再诚实，不要问了工作去展示一个不是真实的你，如果你一直保持诚实，最后这份工作还是招聘了你，你以后工作起来也会更开心。
6. 提问的艺术，要提问得有水平，展示出你对公司的了解和你的能力，之后会详细讲述。
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