面试不要掩饰缺点

◎面试不要掩饰缺点

面试主管往往喜欢问应聘者:“你觉得自己有哪些缺点?”有的人怕真正说出来,丢了工作,就拼命表白自己没有任何缺点。其实面试主管也不是真的想要知道他有哪些缺点,真正的目的往往是要看应聘者的临场反应能力如何。只是想了解:应聘者如何有技巧地表现自己的缺点,表现他的个人特质。

那么,怎么做才能在说出你的缺点的同时又得到面试官的赏识?

坦然承认博得认同　如果自己有缺点,最好的办法就是坦然地承认它。为自己的缺点找足理由也无济于事,重要的是如何使对方在感情上认同你对待自身缺点的态度。比如,主考官这样问:“你为什么曾留级1年?”你应该很诚实地承认自己的缺点,可以这样回答:“我也觉得留级很不应该,当时我担任社团的负责人,投入到社团活动上的精力太多,反而忽略了自己当学生的本分,等我察觉到这个错误时,我已经留级了。虽然我花在社团的心血,也带给我不少的收获,可是每想到自己因此而留级,就觉得很惭愧,我一直都为此事耿耿于怀,更不愿重蹈覆辙。”这种情况下,主考官通常会认为你是个知错就改的人,而且会认同你的处境,心存好感地继续听你说下去。

说出与工作无关的缺点　因为你的某些缺点并不会影响你未来的工作表现,例如你比较不善于与陌生人交谈,但是如果你应征的是研究性质的工作,这项缺点其实并不会影响你未来的表现。

自己正努力改进　不要害怕显露自己的缺点,重要的是你有没有改进的诚意。直接告诉对方自己有哪些缺点,而你目前正如何努力地改进、获得哪些进步。举例来说,或许你的英文能力不够好,你可以告诉对方自己如何加强语言能力学习,例如参加语言课程、阅读英文报章杂志或是收看英语节目。

描述过去的失败教训　你可以描述过去因为自己的某些缺点而造成的错误或是失败的经验,然后告诉对方从这次的教训中你学习到什么,让对方知道你是一个知错能改的人。

消除误会缩短距离　有的“缺点”并不是缺点,而是误会造成的,这时,你应及时澄清,消除对方的传统看法,缩短与对方的心理距离。一个毕业生到一个普通公司去求职面试,在介绍自己时说:“我的父亲是高干,但他对我的要求很严格,家中虽有保姆,但我自己的事都是亲自动手做,我的生活能力很强,也从不依赖父亲的职权,所以,到你们公司去,你们受的苦我都能吃……”这位求职者抓住自己的家庭出身容易引起别人产生不能吃苦的看法这个关键点,从自己的父亲对自己的严格要求入手,谈到自己对家庭出身的看法和对生活所采取的态度,以致让对方了解自己吃过苦、能吃苦的品质,和用人单位的观点相一致。这样一来,就缩短了与用人单位的距离,使他们觉得你在各方面都和自己一样。

明谈缺点实论优点　有的考官常常对那些表现令人满意的考生提出令人尴尬的问题:“从事某项工作你有什么主要缺点或不足?”有的考生连连摇头,回答说没有,甚至有人反问:“您说呢?您能给我指出来吗?”等等;有的考生不假思索,脱口说些类似于“我的缺点就是散漫,不愿受纪律的约束”等从事某项工作的致命缺点。遇到这种情况,应该既不掩饰回避,也不要太直截了当,可以联系大学生的共同弱点(比如缺乏实践经验、社会阅历较浅等),再结合本专业的发展趋势对自己知识结构、专业知识的挑战及个性中的缺憾(如过分追求完善,可能开拓精神不够;或过于追求工作效率,小心谨慎不足等等),讲讲自己正在克服和能够改正的一些弱点,谈谈理想与现实中的差距,讲那些表面是缺点但对某项工作有益的个性。相当于说:“我很丑可是我很温柔”、“我很笨,但是我很忠于职守”等等,既体现了谦逊好学的美德也正面回答了这一难题。