高端人才在别的企业里

案 例

W通信工程企业招聘一位武汉地区项目经理。因为是公司新开发的项目，老总对担任这个职位的人才要求很高，希望候选人能够承担起和各个供应商、政府主管单位的协调工作，要有很好的协调和沟通能力，同时能吃苦耐劳，忍受艰苦的工地环境。本着宁缺毋滥的原则，这家公司进行了几次的招聘，终于在他人的推荐下找到了匹配度很高的人才G。只不过，这个人才目前任职于另外一家通信工程企业。因为公司和家不在同一个城市，动了辞职的念头。公司老总很希望这个人才能够加入，亲自出马说服跳槽。就在差点说服成功时，G告知猎头，所在公司为了挽留自己在公司发展，决定在其家乡武汉开设office，任命他为项目负责人。只要这个项目做得好，office就会被升级为分公司。

本来潜伏的人才战突然升级为公开战，如果竞争对手的office成立，W通信工程企业不仅没有招到人才，反而多了一家知道自己底细的竞争对手，这后果太可怕了，因为武汉是W公司的重要外埠市场，为了获得人才，在猎头公司的建议下，猎头代表W公司又向G抛出橄榄枝，合伙注册武汉公司。又经过几轮会谈，G终于同意了。公司注册后，回到家乡的G先生大展手脚，把武汉区的业务做得风生水起。

对于企业来说，在招聘的时候碰到高端人才“有主”的情况非常正常。事实上，在人才价值被高度重视的今天，高端人才对于企业来说就是众人争抢的香饽饽，千金难求。而为了吸引到高端人才，企业也是不遗余力地拿出看家本领。最后，不少企业在招聘高端人才的时候会发现，只要是优秀的人才都在能够用武的地方发挥着自己的聪明才智。

如今人才争夺战已经进入白热化阶段，招聘不仅是与竞争对手作战，更是与自身作战。虽然高端人才都在别的企业里，但这并不意味着企业不能储备自己的高端人才。那些因为高端人才在别的企业里而放弃招聘高端人才的的企业，永远无法打造出自身在高端人才储备方面的竞争力。很多受企业委托的猎头公司最为中意的目标大都在其他企业任职，已然拥有了高薪资、好待遇、高职位，有些丝毫没有跳槽的欲望。可是，猎头公司就此放弃了吗？当然没有。优秀的猎头公司并不会因为所中意的人才在别的企业里而放弃。事实上，他们会采取种种方法让“别人家的高端人才”放弃自己原来的金饭碗。

高端人才在别的企业里虽然让企业一时间在市场上看不到高端人才，但是这也给企业一个寻找高端人才的好方向，那就是到优秀的企业中寻找。企业随后需要做的就是同猎头公司一样，采取最为有效的手段让高端人才从原来的雇主处离职或加快离职。

当然，企业也需要做好自省工作，要找到其他企业吸引高端人才的原因，分析影响高端人才选择的因素，然后对症下药。