职场容不得半点不负责任

信守责任，是对所属团队的一种死心塌地和忠实，也是对责任的一种诚信。特别是在一个团队里，缺乏对责任的诚实信守，不仅是对自身责任的一种懈怠，还是对整个团队的不负责任。每一个团队成员都有义务信守责任，这是作为团队成员的基本准则，也是作为一个人的起码的道德准则。这不仅能确保整个团队的利益不受损失，也能确保每个团队成员的利益。

现代企业之间的竞争越来越激烈，员工的任何马虎都可能使整个企业蒙受巨大的损失。所以，企业的领导者很注重对员工责任感的培养，有较强责任感的员工不仅能够得到领导者的信任，也为自己的成功之路奠定了坚实的人格基础。

信守责任，才能做好一切。

大家都知道这样一道智力题：树上有十只鸟，一个猎人开枪打掉了一只，还剩下几只？当然一只也不会剩下。把这个故事引用到企业中，不也是如此吗？一个员工的不负责任，会让顾客对这家企业员工的服务产生怀疑。这就意味着，一个员工的不负责任会影响到企业的一批员工，进而改变企业的顾客群对整个企业的印象。这就是“10-1=0”的原则。

试想，一个在责任感方面很欠缺的员工怎么能给顾客提供优质服务，又怎么能树立企业良好的形象呢？如果一个员工没有意识到责任对于他乃至整个企业的重要性，那么他就已经丧失了在这个企业工作的资格，因为员工的不负责任将会使企业的形象蒙受损失。

某跨国公司的总经理想重用一位刚从名校毕业的年轻人，准备先让他去欧洲培训两年，回来后再委以重任。原因是此人业务方面的知识掌握得很熟练，工作特别努力，在待人接物方面也彬彬有礼。总经理感觉他很有前途，是个可塑之才，因此决定让他去海外培训。

但就在即将去培训的前几天，总经理偶然走在该职员的后面，看到他有意将掉在路中间的废纸踢向一边，而不是捡起来扔进废物筒里。这可是举手之劳啊!后来，总经理一连好几天都留意该员工的举动，他发现：午餐后，这名职员没有将用过的餐具放在指定地点……于是总经理很快作出决定，更改了原计划送去海外培训的员工名单。因为在总经理眼里，这样一个连起码的日常行为准则都无法自觉遵守，甚至没有公德心的人，不可能成为一名出色的管理者，不可能对一个企业高度负责。

一个人有没有责任感，并不仅仅体现在大是大非面前，大多时候是体现于日常小事中。一个连小事都不愿负责任的人，又怎能在大事上承担责任呢？一个对待工作马马虎虎的员工，又怎么能圆满完成工作呢？

作为一名员工，自己应该做的事情一定要保质保量完成，对企业负责，也对自己负责。当你在信守责任的同时，也是在信守一个人的人格和道德。

请记住，那些不需要别人监督而且具有坚毅和正直品格的人正是能改变世界的人。