一条船航行在惊涛骇浪的大海上，如果船遭遇不幸，船上的每一个人都不可能单独逃生。心怀感恩的人，无论遇到什么情况，都会与公司共命运，全心全意做好自己的工作。
与公司同命运是员工负责任的体现，更应该成为每一个企业员工的工作箴言。只有与公司同患难，才可能与公司同成长。不要在企业困难时当逃兵，最令人陶醉的成就，是那些历经艰难才取得的成就。只有如此，公司这艘船才能载着你驶向成功的彼岸。
很多员工认为，自己和老板就是赤裸裸的劳动和报酬的交换关系，我工作，你付钱，天经地义。工作谈不上完全是敷衍了事，按部就班的成分也少不了。当然，追求利益是无可厚非的。但是，很多时候，那些能超越雇佣关系而与老板荣辱与共、同舟共济的员工往往能获得成功。
五年前，刚刚毕业的王磊只身南下。通过招聘会到了一家计算机软件公司，负责某软件的开发。这家公司规模小得不能再小，他之所以愿意去，一是背井离乡急于安身，二是因为老板的热情和真诚。
一间废弃的地下室，阴暗、霉臭、潮湿。天一下雨，天花板上凝聚而成的水滴不断地往下流。出门就是大排档，油烟灌进来，熏得人直流眼泪。
他们的产品市场前景看起来很好，但却打不开市场。公司连员工的工资都无法按时发放。三个月后就有员工动摇了。王磊也有些动摇，但是一看到老板每天没日没夜地奔波和诚恳的眼神，又不忍开口了。谁不知道创业的艰辛？老板也是迫不得已。他过生日的时候，老板在自己的家里为他过，亲自下厨，说了很多抱歉的话。想起这些，他就不忍心走。
他想，反正自己还年轻，就算帮帮老板。即使以后公司垮了，也算积累点人生经验。最后一位同事走的那天，老板还是借钱为他发了工资并为他饯行。
不久，公司资金链条断裂，濒临绝境，只剩下王磊和老板两个人。看着老板年轻而憔悴的眼神和孤独而坚定的背影，王磊反而更坚定了，他对公司的使命感和老板已经没有区别，他决定和老板风雨同舟，充分发挥自己的才智，将公司支撑下去。他对老板说：“什么也不用说，只要公司在一天，我就不离开这里。”
老板红了眼圈。他们同吃同住，无话不谈，成为真正的患难之交。
王磊全身心地投入到新软件的研发中去，常常吃住在公司，半年后终于推出了全新的产品，上市后供不应求，他们终于掘到了自己的第一桶金。半年后，老板筹措到了新的资金，公司重新运转。软件产品得到了客户的肯定，愿意先付款。公司局面开始峰回路转，风险投资看中了这家公司的新型财务软件，一举投入了大量资金。
接下来，公司开始招兵买马，发展壮大，仅短短两年工夫，就成为行业内大名鼎鼎的软件公司。王磊自然也被提拔为公司副总兼技术总监，并拥有了公司30%的股份。
年终，老板和王磊同游澳大利亚，他们在阳光明媚的海滩做着日光浴，回首往事，感慨万千。老板禁不住热泪盈眶。他问王磊：“你知道我为什么能支撑下来吗？”王磊说：“因为你是打不垮的，否则我也不会留下来。”
老板却说：“不，其实当人们纷纷离我而去的时候，我就想关门了。我从不怀疑自己的能力，但我当时已经相信‘谋事在人，成事在天’的说法了。可是你让我找回了信心，我想只要有一个人留下，就证明我还有希望，反正我已经一无所有了。感谢你!在我想躺下的时候，总有你这双手在拽着我走。我知道，当时如果你走了，我肯定崩溃了!”
企业是一条航行于惊涛骇浪中的船，每一个员工都是船上的水手，上了这条船，员工的命运就和企业的命运紧紧拴在一起了，它需要所有船员（员工）全力以赴把船划向成功的彼岸。
这个世界并不缺少有技能的人，而是缺少与公司共命运的人。无数企业都在努力寻找这样的人，但是，许多员工似乎从没有视公司的安危为自己的责任，一旦公司出现危机，这些人心里永远只有自己的利益，他们会以最快的速度跳下这艘漏水的船，而不会想着如何去抢救和保护它。这样的人也许能够谋取一份可以生存的工作，但却难以在一生中取得大的成就。
和老板同舟共济，意味着你不但可以和老板分享成功的喜悦，更主要的是，要在困难时能够替老板分忧。在王磊的故事中我们看到了许三多（电视剧《士兵突击》主人公）一样“不抛弃、不放弃”的影子。现实也一次次地告诉我们，真正取得成功的，一定是如许三多一样执着而真诚的人。与你的老板同舟共济、荣辱与共吧，你会成功的。
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