公司的问题是你的机会

企业和员工是一个共生体，企业的成长要依靠员工的成长来实现，员工的成长又要依靠企业这个平台。

企业兴，员工兴；企业衰，员工衰。那些称雄世界的知名企业无不是这样，所有的企业也都是这样。

我们身边也许有这样的人：他们在一个岗位上工作了几年，再也找不到工作的乐趣，时刻想着跳槽。他们习惯于用放大镜看自己公司的缺点，用望远镜看别的公司的优点。他们总是在抱怨自己的公司有着各种问题。

公司的问题就是你的机会，不要抱怨自己的公司有什么不足，有什么缺点，老板、上司对你有多么苛刻，周围的同事对你多么不友好。别人身上有缺点、有问题固然不好，但那也是你的机会。你的任务就是把问题解决掉，让所有的问题到你这里全部都消失。

在公司中往往存在着这样那样的问题，面对这种情况的时候，我们不要抱怨，而要把它当成提升自己、发展自己的机会，迅速转化心态，找出解决问题的方法。这样，在为公司创造利润的时候，我们自己也获得了机会。

一位年轻人通过应聘策划岗位进入台湾某知名经济学家的传媒公司，但不久他就发现，公司进入大陆市场三年多，却没有一本关于该经济学家的书。这么好的理论与经验不能付梓发行，被更多的人了解和学习，这不能不说是公司的一个问题。

发现这个问题之后，年轻人没有停留于此，而是马上意识到：这样丰富的产品资源没有开发，而他之前对图书、音像制品比较了解，何不趁此而成立一个产品部门，为公司创造更大的利润呢？

不久，在他的努力下公司成立了产品事业部，专门负责把公司的课程等制作成图书、音像制品，方便大家学习。在他的领导下，产品事业部成立刚刚一年就出版了5本书，营业额从50万元增至550万元，创造了一年营业额增长1000%的培训业界奇迹!而他自己也因为在这方面的出色表现，升任北京分公司的副总经理。

这个故事告诉我们，那些带着感恩的心积极行动的人更容易成功。抱怨是无济于事的，更重要的是以一种积极的心态去解决问题。机会不会青睐没有准备好的人，而真正的机会总是以问题的形式出现。

员工如果想要实现自己的目标，就必须怀有一颗感恩之心，具备承担压力的勇气，这样才能够将问题转化为机会，进而把自己学习到的知识运用到实践中去，最终成为具有解决问题能力的人，这就是个人的核心竞争力。

不要埋怨没有机会，更不要埋怨得不到领导的重用，而是应当先问一下自己：是不是想得到机会？如果答案是肯定的，那就找到公司存在的问题，积极地去解决。每个公司都有需要改进的地方，而这就是表达感激之情并帮助自己成功的机会。