外国人的定义

二、外国人的定义

“企业文化”这个术语在英语中由于出现的场合不同而有几种不同的称谓：“organizational culture”（组织文化）、“corporate culture”（公司文化）、“enterprise culture”（企业文化）、“firm culture”（商号文化）、“company culture”（公司文化）。organizational是organization的形容词形式，organization可以指企业单位，也可以指事业单位；corporation和company都指公司，corporate是corporation的形容词形式；enterprise既包括公司制的企业，也包括业主制、合伙制的企业；firm原指合伙制企业，后来也指所有形态的企业，所以，除了词义的区别以外，这几个称谓的整体意义是完全一样的，因为企业管理中organization就是指企业，而且在现代经济中起主导作用的企业就是公司制企业。同时，现代英语中firm和enterprise只是语言色彩的不同，含义则完全一样。因此，如果限定在企业管理这一领域，则这几种称谓都等同于汉语的“企业文化”。尽管这个术语本身的词义相同，但对这个术语的定义仍有不同。

“企业的传统和氛围产生一个企业的企业文化。而且，企业文化表明企业的风格，如激进、保守、迅猛等，这些风格是企业中行为、言论、活动的固定模式。管理人员以自己为榜样把这个固定模式传输给一代又一代的企业员工。”（威廉·大内，1981年）

“主要信仰和这些信仰所导致的行为都属于企业文化的范畴。”（李·罗依·毕奇，1993年）

“企业文化就是企业中人们做事的方式，是价值观、神话、英雄人物和象征的凝聚。”（迪尔·肯尼迪，1982年）

“总而言之，从企业的各个层面上来说，文化就是根本的思维方式——企业在适应外部环境和内部融合过程中独创、发现和发展而来的思维方式，这种思维方式被证明是行之有效的，因而被作为正确的思维方式传输给新的成员，以使其在适应外部环境和内部融合过程中自觉运用这种思想方式去观察问题、思考问题、感受事物。”（爱德加·沙因，1985年）

“文化是企业中共同拥有的、相对稳定的信念、态度和价值观。”（爱伦·威廉、鲍·德布森、迈克·沃德斯，1989年）

“总体上说，企业文化是指企业的氛围或者说风格，它蕴涵在企业的各个方面。它是我们做事的方式，就像一个人的性格一样，它具有独特性。”（杰克林·谢利顿、詹姆斯·斯特恩，1996年）

“企业文化是企业中人们共同拥有的特有的价值观和行为准则的聚合，这些价值观和行为准则构成企业中人们之间和他们与企业外各利益方之间交往的方式。”（查尔斯·希尔、盖洛斯·琼斯，2001年）

这里引用的都是世界知名学者和管理学专家给“企业文化”下的定义，其中威廉·大内（William．G．Ouchi）和爱德加·沙因（Edgar．H．Schein）的定义影响最大。