过早“崭露头角”会陷入被动

初涉职场的女孩，往往急于显露自己的才能和实力，盼望尽快得到领导的认可和刮目相看，因而表现得锋芒毕露，凡事都要争个“先手”。但是，职场没有“女士优先”，过早地“崭露头角”可能会陷入某些潜在的被动。

小莲毕业于北京某大学金融专业，毕业之后到一家国有企业担任技术员一职，试用期半年。在业务方面，小莲表现十分出色，一次业务谈判连老总都对她刮目相看。但令人意外的是，半年试用期结束时，公司人事部门却委婉地告诉她：“‘十一’长假结束后，你不用来公司了。”

原来，小莲自从下车间开始，就对单位的这也看不惯、那也看不顺。未到三个月，她就给总经理写了洋洋万言的意见书，上至单位领导的工作作风与方法，下至单位职工的工薪、福利，一一罗列了现存的问题与弊端，并提出了周详的改进意见。结果被单位某些掌握实权的领导视为狂妄、骄傲乃至神经病，当然她的建议也没有被采纳。

事后小莲才知道，单位领导和同事对于她的综合表现给予了四个字——锋芒太露。过于急切地想往上爬，不注意处理人际关系，对于前辈同事也不够尊重，这些都是小莲的致命伤。更让领导和同事难以接受的是，对于他们的一些错误，以及单位某些制度上的不健全，小莲都会毫不保留地提出，丝毫不注意情面。

刚刚走上工作岗位的女孩，即使是一个天才，如果性格张扬，丝毫不懂收敛，也会导致别人的嫉妒和不满，一不小心就会成为大家的眼中钉。提出建议是正常的，但如果像小莲那样没有认清形势，过早“崭露头角”，不懂得自我保护，往往会使自己陷于不利之地。

首先，过早地“崭露头角”，无形中就将自己放在了一个较高的起点和定位上。由于你处处显露自己的才干和见识，人们就会产生一种心理定势，认为你总能比别人强。一旦你有遗漏和失误，别人轻则说你还欠火候，重则落井下石，幸灾乐祸地说这是自高自大的最好报应。

其次，过早地“崭露头角”也会过早地遭到淘汰。升迁之争存在的一个普遍规律便是淘汰制，通过不断的淘汰来实现金字塔式的职位升迁。过早地进入这个程序，就意味着有可能过早地遭到淘汰。

最后，过早地“崭露头角”根基不稳。倘若你没有厚积薄发的积累，却一股脑儿将十八般武艺悉数亮出来，便是应了中国那句忌语：“好话不可说尽、力气不可用尽、才华不可露尽。”一旦成强弩之末，连鲁缟都穿不过，那肯定会被嗤之以鼻，逐出场外。到那时岂不心血白费、努力落空？因而最终的成功者，往往是“后发”之人。

总之，初入职场的女孩要学会低调，不要过分冲动地把自己想获升迁的急切心情溢于言表，也不要过早地卷入这种竞争之中，否则将给自己的发展带来不利。包大人很忙，到时候喊冤都没处喊。