充满激情需要方法

对于一份平常而又普通的工作,要熟悉工作规则、工作程序、操作方法,掌握工作的技巧,并努力成为职业专家。如果只是把工作定位于无奈应付,就会永远处于被动从属的地位。因此,当我们把工作、职业生涯及社会价值紧密地联系起来,把工作看作实现自己理想的必要手段时,就会化解平凡工作中的矛盾,克服工作中的压力和单调,从中感受到自已身上的使命感和责任感,也就会充满激情。当然,保持激情也需要一定的方法。

1.要对自己充满信心

工作中往往要承担来自社会的、工作本身的或学习的各种各样的压力。而承受这种压力，首要的就是培养忍受逆境的能力。其次是能把所谓的逆境看作一种机遇，找出扭转逆境的办法。当逆境出现时，相信自己能够掌握自我命运，能够从逆境中走出去，从而在一个个逆境中获得活力和成功。

1999年11月1日，1976年诺贝尔物理学奖获得者丁肇中在北京中国科技会堂“庆祝中国科学院建院50周年学术报告会”上，以“我所经历的20世纪实验物理学”为题，做了一场妙趣横生的科学讲座。在谈到他寻找J粒子需要达到一百亿分之一的分辨率时，他既风趣又诚恳地说道:“在我做寻找新粒子的实验尚未成功之时，人们说我是傻子，因为成功的可能性极小。但当我找到新粒子的时候，人们又说我是天才。其实，傻子与天才之间只有一步之遥。要永远对自己充满信心，做自己认为是正确的事；同时，要对意料之外的现象有充分的准备。总之，要实现你的目标，最重要的是要有好奇心，不断地追求，再加上勤奋地工作。”

丁肇中的这番话，其实对我们也很有启发。对自己、对工作充满信心，是我们对工作保持激情、取得成功的首要因素。

2.要始终保持乐观

乐观和悲观，其实主要还是心态问题。就好像两种性格的人走进同一片森林，悲观的人可能会说这里蚊子太多，吵哄哄的，影响了他欣赏花草的雅兴；而乐观的人可能会说这里除了美丽的花草，还有蚊子在唱歌，真是太美妙了。如果两个人走出了这森林，悲观的人可能又会说无聊、郁闷和压抑之类的话；而乐观的人就会觉得四周一片明亮，自己的内心世界豁然开朗。所以在同一环境下的两种不同心态的人，对事物的看法是不同的。让我们再来看看这样一个小故事。

【小故事】

一切都是最好的安排

从前,印度有个国王,他很会治理国家,经常微服出巡了解民情。在他的治理下,国泰民安。他有个很能干的丞相,每当有什么重要大事,都会先请教这位丞相,听听这位部属的真知灼见。

这位国王与丞相有个共同的嗜好——打猎。国王每次打猎时,只有丞相相伴。

有一次,国王在检查猎器时,不小心被猎器斩断了一截拇指。他赶忙询问丞相:“我的拇指被斩了一段,好不好?”

“好。国王陛下。”

国王听后,满腔怒气,认为丞相落井下石,便下令将丞相关起来。

国王对关在牢房里的丞相说:“现在你被关在牢房里,好不好?”

“好。很好!”丞相说。

国王被他气坏了。

“既然你认为好,便在这儿住几天吧!”说着,很生气地走开了。

过了两天,国王的打猎欲望又起,很想出去打猎,但又碍于面子,不想释放丞相,只好一个人单独骑马去打猎了。

平时,由于丞相比较熟悉地理环境,他们打猎经常都是凯旋。那天,国王一个人单独去打猎,几个钟头下来,竟一无所获。国王很不开心,便骑马四处寻觅动物。走啊走,突然,国王一不小心跌进一个捕捉动物的陷阱里。那陷阱很深,国王三番五次地想要爬出洞口,但还是失败了。

很不幸,最后国王被邻国食人族的土人抓了起来。

当晚,食人族上下皆大欢喜,他们将国王绑在一根十字架上,脚下堆积着一堆木柴,准备烧人肉吃。国王因语言无法沟通,只好哑口无言,等待奇迹出现。仪式开始了,一名巫师开始祭礼。他以清水喷在国王身上,然后,逐步检查他身体的各个部位。当他检查到国王的手时,低声感叹,不断地摇头叹息。众人不知所以然,都感到惊奇。

巫师向酋长说:“我们族人只吃完整的动物。但这个动物是不祥物,因为他的拇指断了!我们不可以吃他!”

酋长立刻赶去查看,果然发现国王的拇指少了一截,便下令放走了国王。

国王劫后余生捡回一条性命,非常激动,马上赶回国都的监牢去见丞相。

他对丞相说:“现在我才知道为什么你说我断指是件好事。它救了我,我错怪了你!”

过后,国王又对丞相说:“你现在还觉得我把你关在牢里,好吗?”

“好。很好!”丞相说。

“为什么?”国王不明白。

“陛下,如果您不抓我进监牢,我一定会随从你去打猎,我们都会一起被食人族抓去。您可以因为断指而保全性命,但我必死无疑,因为我很完整啊!”

一时间,国王茅塞顿开,领悟了一个真理:每件事都有其两面性,是好是坏,都在于你自己。

一切都有最好的安排!

当我们遇到困难挫折时，只要不往死里钻牛角尖，再大的问题都是会解决的，悲叹是没用的。保持一种乐观的心态，如果一种方法行不通，那么换一种方式，换一个心情，说不定我们会有更大的惊喜、更大的成功。

3.要挖掘前进的动力

长时间在某一环境下工作，我们很容易成为技术娴熟的工作骨干，但日复一日地重复相同而琐碎的事务，就会有一种被掏空了的感觉，自己无法左右自己的工作。再加上可能很少得到上级的表扬，或者经常得到不好的评价，这样就很容易有一种无助感，从而导致工作情绪低落。其实出现这种情绪，主要是因为我们只知道单一地工作，而没有明白自己工作的真正价值。其实只要在工作中树立起使命感，明确自己要实现一定的价值，就能在工作中产生前进的动力。

“说实话，工作这么长时间了，我也不知道自己到底学会了什么，每天领导要求我做什么事情，我就会按照他的要求去交差，从来没有想过这个工作是否适合我，我在这个单位到底能有多大前途。只知道为了生存，我必须在这个单位继续干下去。时间长了，我就对这种机械式的工作方式感到厌倦，每天都提不起精神，工作对我而言已经成为平淡无味的东西。”一个企业员工如此说。

很显然这个员工在工作中根本就没有什么动力，只是在被动地工作，这样自然就会产生一种抵触情绪。其实，我们可以想象目前就业形势这么严峻，要是在当前岗位上不努力的话，我们很有可能会被那些怀中揣着硕士、博士学历的“后辈”“抢”了手中的饭碗。看着学弟学妹们“虎视眈眈”的样子，“整天混日子”肯定是死路一条。要想自己救自己，只有迫使自己树立起使命感，以制止自己走下坡路。若你是一个项目经理，但是当众给项目组成员开会做报告是你最心慌的事情，那就只能迫使自己每天对着镜子练习演讲；若你是一个经营部的工作人员，偏偏自己性格又很内向，那就只能迫使自己每天主动与业务单位进行联系、沟通；若你是一个办公室工作人员，那就不得不硬着头皮迫使自己认真学习最新的IT知识和很多的沟通技巧……

一旦在工作中树立起使命感，就会主动地为自己出点儿难题，每天都有难题处理，自然就会活得充实。坚持不懈地干下去，你就能发现自己每天都在进步，每天都会感到快乐。

4.要有创新精神

创新精神就是想问题、出主意要有新思路、新理念，想问题、出主意超前一点、前瞻一点。做什么事情老是跟在别人后面就缺乏新意了，做什么事情都要领导点破就显得被动了，工作中什么事情总要“亡羊补牢”就不称职了。下面让我们再来分享一个小故事。

【小故事】

将脑袋打开一毫米

美国有一个生产牙膏的公司,产品优良,包装精美,深受广大消费者的喜爱,每年营业额蒸蒸日上。记录显示,公司前十年每年的营业额增长率为10%—20%,令董事部雀跃万分。不过,业绩进入第十一年、第十二年及第十三年时,却停滞下来,每个月维持同样的数字。

董事部对此三年业绩表现感到不满,便召开全国经理级高层会议,商讨对策。

会议中,有名年轻经理站起来,对董事部说:“我手中有张纸,纸上有个建议,若您要使用我的建议,必须另付我5万元!”

总裁听了很生气,说:“我每个月都支付你薪水,另有分红、奖励,现在叫你来开会讨论,你还另外要求5万元,是否太过分?”

“总裁先生,请别误会。若我的建议行不通,您可以将它丢弃,一分钱也不必付。”年轻的经理解释说。

“好!”总裁接过那张纸后,看完,马上签了一张5万元支票给那个年轻经理。那么,这张纸上到底写了些什么呢?

那张纸上只写了一句话:将现有的牙膏外壳开口扩大1毫米。

总裁马上下令更换新的包装。

试想,每天早上,每个消费者多用1毫米的牙膏,每天牙膏的消费量将多出多少倍呢?

这个决定,使该公司第十四年的营业额增长了32%。

一个小小的改变,往往会引起意料不到的效果。

当我们面对新知识、新事物或新创意时，千万不要将脑袋密封，我们应该将脑袋打开1毫米，接受新知识、新事物。也许一个新的创见，能让我们从中获得不少启示，从而改进业绩，改善生活。

5.要有团队协作精神

没有合作的目标永远只是一种空想，没有目标的合作也只能是一种徒劳的苦役，共同目标和团结协作才有成功的希望。没有不会遇到困难的团队，而遇到困难时，团队中的每一个成员都充分参与，让大家理解认同，从而发挥每一个人的行动力，这才是战胜困难的不二法宝。“天堂和地狱”的故事说明了团队的作用。

【小故事】

天堂和地狱

有一位神父天天传教布道,教人一心向善。有一天,一个人向神父唱反调:“神父,你天天说天堂地狱一念间,你去过吗?你说天堂好过地狱,我认为地狱好过天堂。你说呢?反正你没有去过!”神父确实没有去过天堂、地狱,不知道怎么回答,只好向上帝祈祷:“上帝,请您告诉我天堂和地狱有什么不同,不然弟子没有办法帮您传教啊!”

上帝看到神父遇到困难,说:“天堂和地狱的区别是天机不能泄露的,这样吧,我带你去看看,你自己去感悟吧。”“哗”的一声,神父到了地狱,只见人们个个面黄肌瘦、愁眉苦脸。原来他们围着一口大锅要喝汤,但是勺子太长了,自己怎么喝也喝不到。又“哗”的一声,神父到了天堂,只见人们个个红光满面,有说有笑。原来他们也围着一口大锅喝汤,虽然同样是长勺,但是你舀给我喝,我舀给你喝,不亦乐乎。神父恍然大悟:原来天堂和地狱的区别就在于能不能、会不会、愿不愿去付出,去帮助别人,形成一个团队。

在社会中，单打独斗的时代确实已经过去。诺贝尔奖设立的前25年，合作获奖的只有41%，现在合作获奖的已占到80%。“篮球之神”迈克尔·乔丹率领公牛队获得6次NBA总冠军的奇迹，也是靠团队才创造的!在国内，IT巨头联想集团为了应对强大的国际竞争对手，提出要打造一支“如狼似虎”的团队，简称“打造虎狼之师”。这其中团队协作的精髓让我们明白团队协作与互相信任是保持团队激情的首要因素。

6.要自动自发主动工作

其实，大部分工作看似很简单，有些甚至比较卑微。但这些工作会潜移默化地给予我们许多珍贵的教诲和经验，无论在什么样的工作环境中，也不管哪种工作档次，都能使我们从中学到东西，增长才干，不断地成长。如果抱着被动的态度去工作，踩着时间的尾巴准时上下班，我们的工作很可能就是死气沉沉的。在这种情形下，对工作的激情和创造力很难被最大限度地激发出来，员工也只不过是在“过日子”或者“混日子”罢了!

【小故事】

一次特殊的应聘考试

有三个人到一家建筑公司应聘管理干部,经过考试,他们在众多的求职者中脱颖而出。人力资源部经理将他们带到一处工地,那儿有几堆摆放得乱七八糟的砖瓦。经理告诉他们每人先负责一堆,将那些砖瓦码放整齐。然后在三人疑惑的目光中离开了。甲说:“我们不是被录取了吗?为什么把我们带到这里?”乙对丙说:“经理是不是搞错了,我可不是来干这个的。”丙说:“别说了,既然让我们干,我们就开始干吧。”说完就开始干了起来,甲和乙也只好跟着干。还没完成一半,甲和乙就慢了下来。“经理已经走了,我们还是歇会吧。”甲说。乙跟着也停了下来。丙却还在继续干着。

这样,等到经理回来的时候,丙还有十几块就全码齐了,甲和乙完成的还不到一半。经理说:“下班时间到了,先下班吧,下午接着干。”甲和乙如释重负般扔掉了手里的砖,丙却坚持把最后十几块码齐了。回到公司,经理郑重地对他们说:“这次公司只聘用一人,刚才是最后一场考试,恭喜丙,你被录用了。至于甲和乙,你们回去不妨想一下这次自己之所以落聘的原因。”

一个推崇自动自发企业文化的团队，必定是一个拥有凝聚力、战斗力与竞争力的团队。一个具有自动自发工作思维的员工，有着对任务的一流执行力。他们会自觉加班加点，尽最大努力把工作完成，他们时刻都在考虑怎样尽善尽美地完成工作。他们不仅会圆满地完成任务，还会为老板考虑，自觉提供尽可能多的建议和信息。当一项任务被自动自发地有效执行时，任务就会突然变得简单明了，而执行任务时的心情也会快乐又轻松。很显然，一个单位一旦形成这种自动自发执行的企业文化，就没有什么战略不能被有效执行，就没有什么业绩不能实现!

7.要努力去“享受”压力

尽管工作了几年，对工作与社会的适应也基本完成，自己不仅适应了工作的节奏，也适应了工作的环境。但随着生活和工作节奏的加快，以及就业形势的日益严峻，总感觉到自己是否应该做得更好一点，或者是总觉得自己的能力是不是还能满足工作的要求呢?在太大的工作压力之下，人就很容易产生烦躁和倦怠。

要消除心中的压力，关键就要看自己的心态。如何对待这种压力?许多职场不如意的人把办公室称为地狱，却从未想过，地狱和天堂只是一念之差，而这正取决于自己的态度。不少人采用消极的办法来对待压力，比方说忍受、躲避、掩饰、找借口等等，时间一长，就会发现心情变得莫名的疲惫。因为消极的办法没有增加动力，反而在内心深处耗费能量。也许工作本身并不是玩耍，可如果在紧张的工作间隙，通过适当运动、搞幽默来放松一下自己的心情，员工是否感到了减压的轻松呢?有些人喜欢在压力中生活，在压力中迎接挑战，觉得那是一种惬意、满足。但不是每次都有好运气，压力多了会压得自己喘不过气来，久而久之就会损害自己的身心健康。做有激情的员工，必须学会调整心态。

8.要努力让环境“新鲜”

陌生的工作环境可以让自己感到好奇、兴奋、新鲜，什么事情都要跃跃欲试，不过逐渐熟悉了工作环境之后，这些心态将渐渐离自己远去，更多体验的是谨慎、见怪不怪、程序化地完成工作任务。长期下来，工作积极性自然下降。为此，我们可以想办法为自己创造各种“陌生”环境，让自己好奇、兴奋、新鲜的心态永远存在，让自己感到永远“实在”；除了工作环境，我们还可以去外部开辟学习充电的各种不同环境，为自己的进一步发展“充电加油”。寻找标杆企业进行对口学习，标杆企业的新环境会给我们新的工作兴奋和激情。改变意识，改变环境，可以让我们进一步提高工作激情，提升自己的综合素养，进而更出色地完成工作。

李嘉诚在谈到工作激情时曾说过，激情是扬起船帆的风，没有风，船就不能行驶。激情是工作的动力，没有动力，工作就难有突破。激情能够创造不凡的业绩，缺乏业绩，人就会一事无成。可以说，激情是工作中创造业绩的源头，激情是危机中主导命运的良方，任何人、任何团队都不能缺少激情。

“带着激情去工作”，就能飞扬激情，挥洒激情，让激情四处传递，无所不在。对于一个拥有激情的人而言，没有人能阻止他释放激情，也没有人可以抗拒他的激情的强大感染力。一个带着激情去工作的员工，必然会带动整个团队走向成功。