对工作充满激情的人，永远不会失业

2.对工作充满激情的人，永远不会失业

工作不仅是我们谋生的需要，而且是生命的载体。在生命中，工作所占的比例无疑是最大的，你一天至少要花上八个小时在与工作相关的事情上，你选择了哪种工作就是选择了这种生活方式。工作的状态、情绪直接影响着个人生活的状态和品质。既然工作如此重要，就理当乐在其中，因工作而充满激情。如果你爱自己，你就该热爱你的工作。只有你对你的工作充满激情，才会甘于将自己的全部热情投入其中，否则永远无法成功。

一个优秀的员工最重要的素质是对工作的激情，虽然能力也很重要。对工作充满激情的人，永远不用担心失业，因为企业招聘的大门永远会向这种人敞开。哈佛大学商学院玛思特教授率直地忠告那些为寻找完美职业而苦苦奋斗的学生:“人们只有在了解你对工作的关切程度后，才会在意你的学识。热情和努力远较过人的本领更能打动人心。”

热爱工作不仅是一种需要，更是一种信念。不管你的工作怎样平凡，都应当以豁达的心态从中寻找乐趣，更应当为之付出十二分的热忱，这样你才可能从日复一日的平庸工作中解脱出来，感到生活充满乐趣和意义，并把这种乐趣传递给你的同事。

工作热情不是从学校里学到的，也不是听职业培训师讲授的，它是对于事业、对工作的高度热爱，对业务、对知识的强烈欲望，对前途、对未来的美好憧憬。一个对工作充满激情的人就像是一粒火种，在适当的条件下会形成燎原之势。

工作热情来自于你对工作的态度，当你无法在工作中找到激情和动力时，请重新思考你所从事的工作的神圣与伟大。你可能会想，老板给我涨点薪水可能就会改变我的工作态度，其实这时你缺少的不是薪水与职位，而是工作的激情。

让我们看看一个普通的微软员工是怎样对工作怀有激情的吧。微软亚洲研究院前任院长李开复曾经谈到这样一件事:一位微软的研究员经常开车出去，说去见女朋友。一次偶然的机会，李开复在办公室里看见他，问他:“女朋友在哪里?”研究员笑着指着电脑说:“就是她呀。”

比尔·盖茨有句名言:“每天早晨醒来，一想到所从事的工作和所开发的技术将会给人类生活带来的巨大影响和变化，我就会无比兴奋和激动。”微软的企业文化里，特别青睐具有激情的员工，要想成为微软的一员，应聘者不仅要对软件有浓厚的兴趣，还要有丰富的想象力和敢于冒险的精神。微软宁愿冒失败的风险选用充满热情却业务欠佳的人，也不愿意录用一个技术优秀却谨慎小心的人。他的这种理念已成为企业文化的核心，像基石一样足以让这个企业傲视群雄。

在微软的文化中，一个具有激情的好员工不仅要在工作中充满热情，还要将这种热情延续到工作之外，必须还同时具备以下两点素质。

一、微软员工对自己所在公司部门的产品具有起码的好奇心，对自己公司的产品了解透彻，必须清醒地知道本公司的产品有哪些不足，或哪里可以改进以及在哪个阶段会作出这种改进。

二、微软员工在与客户交谈如何使用产品时，需要以极大的兴趣和传道士般的热情与执著打动客户，了解他们欣赏什么，不喜欢什么，在解决客户的需求后，必须思考如何让产品更贴近并帮助客户。

史蒂夫·鲍尔默是微软公司的首席执行官，于1980年加盟微软，他是比尔·盖茨聘用的第一位商务经理。一直以来，鲍尔默只作幕后的英雄，直到2000年比尔·盖茨卸任，委任他为微软CEO，全权负责公司管理。现在的他已拥有资产约250亿美元，是美国唯一的一位为他人打工而荣登首富排行榜的富翁。

史蒂夫·鲍尔默最引人注目的特点就是易于激动。在鲍尔默激动的时候，他习惯于把任何东西都强调三遍。在微软缔造的帝国中，鲍尔默犹如一个秘密的武器，仿佛无处不在，他是个优秀的企业家，敏锐的商业洞察力使他很少轻易放过任何机会，对待竞争对手，他毫不留情。同时，他还是天生的销售明星和演说家，热情、奔放、开朗，激情四射，一站上演讲台就会有难以抑制的充沛活力。

网上曾经广泛流传着这样一段“猴人”录像:在震耳欲聋的音乐声中，一个六英尺高、秃顶、大脑壳的男人跳上舞台，挥舞着手臂，上窜下跳，不时像猴子一样仰天长啸。这个突如其来的创意正是来自鲍尔默，充满喜剧细胞，极尽搞笑之能事。而台下扭动着身躯、鼓掌叫好的正是微软的数万员工，而此场景正取自一次普通的微软会议。四十秒钟的扭摆之后，他终于跳到讲台后，嘶哑着喉咙喊道:“我有四个字送给大家”，全场静了下来，“我爱微软”。又引来一阵狂热的呼声。

“我爱微软”，每逢微软的会议，史蒂夫·鲍尔默便以此开场，他从不吝啬表达对微软的热爱，甚至因为在日本大喊叫坏了嗓子，也丝毫未能降低他的热情。微软25周年纪念典礼上，贵如CEO的他从一个巨大的蛋糕里跳了出来，这让台上台下大为惊喜。在他的带动下，大家对工作的热情互相感染，每个人的脸上都洋溢着对工作近乎痴迷的狂热。

在微软的内部会议后，一位供职微软的年轻员工在企业论坛上感慨:“我被我们的CEO鼓动得热血沸腾，那时候如果让我去为微软撞墙，我都会毫不犹豫。”这话虽然夸张，却道出史蒂夫·鲍尔默对激情的阐释:“我想让所有的人和我一起分享我对我们的产品与服务的激情，我想让所有的员工分享我对微软的激情。”

任何企业都希望员工对工作积极热情、活力充沛，因为只有这样的员工才是企业进步的根本，是比黄金还宝贵的企业基石。激情是战胜所有困难的强大力量，能够让你在工作中保持清醒，意志坚强，使你全身心地投入到你选择的职业中。言行中燃烧的激情具有神奇的感染力，它足以吸引你的老板、同事、客户和任何具有影响力的人，它会让你在公司里的地位坚若磐石。

当我们以全部的激情热爱我们所做的工作时，就能产生持久的激情，它能让我们每天在工作中投入所有的智慧、精力、资源。久而久之，持续地努力付出自然会有回报，或许还会是超出你想象的回报。

或许在曾经的日子里，因为困难和挫折，磨掉了你的激情，让你每天只是得过且过，但是真正的激情是无法磨灭的，它就在你的心中。我们每个人的激情都有着旺盛的生命力，无论何时何地，只要你有成功的欲望，你的激情就能被点燃。

连良是一家IT销售公司的业务主管，他刚到公司的时候，公司的经营状况非常不好，连公司的员工都已经厌倦了自己的工作了。时近年底，很多员工觉得公司连工资都发不出来，更别提年终奖金了，他们中的许多人都已经做好写辞职报告的准备了。

但是，连良的到来改变了这一切。他感觉这个公司就像一潭死水，毫无活力，员工对工作没有丝毫激情，上班不是聊天，就是怠工。他想，这么一个有朝气有前景的行业，员工也都学历不低，都相当年轻，为什么会这样呢?我能不能改变这种状况呢?

连良采取了一系列措施，增加奖励措施，提高员工待遇等。除了在公司制度上进行改革，激发员工的工作积极性以外，连良还以身作则，用自己充满激情的工作作风，燃起了其他员工胸中的热情火焰。

每天，连良都早早起床，西装革履，第一个到达公司，并微笑着与每一个同事打招呼。开始工作时，他精力旺盛、斗志昂扬，好像从事的是什么重大工作一样。在工作的过程中，他调动自己身上的潜力，开发新的工作方法。在他的影响下，公司的员工也都早来晚走，斗志昂扬，纵然顾不上吃饭，也舍不得离开自己的工作岗位。因为他经常保持这种激情四射的工作状态，在很短的时间内，便从项目总管被提拔到部门经理的位置。

现在这家公司的生意相当火暴，公司的员工对待自己的工作也充满了热情和骄傲。这主要归功于连良，在他的带动和感染下，员工们也一个个充满了活力，公司的业务不断上升。当然，连良的身价也是一路看涨，猎头公司的电话不断。

热爱工作、对工作充满热情的人不管在哪里，都能找到自己的位置，他是企业最乐意聘用的人。任何企业都希望自己的员工对工作充满热情、态度积极、好学上进，因为只有这样的员工才具有创造力，才能为企业的发展提供动力。

在职场上，每个人都很难一帆风顺，也许你在公司的地位岌岌可危，也许你奋斗了很久却总是没有大的进步。不用担心，只要你对工作充满激情，你就会是老板最看重的那个员工。唯有保持对工作的激情，你才会有永不衰竭的动力，才能主动出击，脱离平庸，到达完美。唯有对工作充满激情，你才能在挫折面前永不言败，笑到最后!