积极工作，赢得团队信赖

积极工作不仅是对自己的要求，也是企业发展的必然要求，尤其是在市场竞争日益激烈的今天，任何一个团队，要想在激烈的竞争中站稳、做大，都需要团队成员的积极工作。而作为个人，要想在团队中谋生存、求发展，就要培养自己积极工作的习惯，赢得团队的信赖。

在团队生活中，一个人的力量是十分有限的。即使一个人没有一流的能力，但是只要有能够积极工作、积极做事的习惯，就也同样会赢得人们的尊重。假如你只拥有超强的工作能力，而没有积极工作的习惯，那么你的个人能力也会因为你缺乏良好的工作习惯而受到抑制，从而无法获得领导的赏识和同事的认可，久而久之就对自己的工作造成巨大的影响。

所以，我们要想在职场上获得更多的信赖和赏识，就要在工作中培养积极工作的习惯。对待自己的工作要满怀热情，不等不靠、尽职尽责地把工作做到位，力求精益求精，这样你才能获得更多的发展机会和回报，并且与团队一起成长。

马伟毕业后找了一份工作，在一家房地产公司上班。工作中的马伟认真负责，深得领导赏识，业务能力稳步提升。

有一次，一个在政府某部门工作的朋友和马伟一块喝酒，席间这位朋友说，市政府打算在北郊划出一块经济适用房的地皮，来解决低收入家庭的住房问题。听到这个消息，马伟非常激动，再三嘱咐朋友帮自己核实这条消息的真实性，并开始着手准备投标材料。马伟在心里盘算，一旦消息属实，消息公布以后，肯定会有很多房地产公司去投标。如果自己先替公司准备好材料，公司中标不就胜算更大了吗？

回到单位后，几位同事听了马伟的计划，觉得马伟多管闲事，甚至对此嗤之以鼻。有几个人说道：“马伟，操这心干啥，这根本不关你的事，你干啥要自讨苦吃呀？你就是做了这些，老板也未必会多给你发工资呀。”还有一些同事不屑地说：“马伟这人不就是爱出风头，想在老板面前表现自己吗？”

听了同事们的议论，马伟心里很难过，但还是一笑了之。对于那些冷嘲热讽的话语，他装作没有听到。他在心里想：如果消息属实，我这样做不就为公司赢得先机了吗？

时间过得很快，两个月后，消息得到了证实。很多公司都忙着为竞标准备材料，马伟所在的公司也不例外。消息公布后，董事长紧急召集公司高层领导开会，研究如何为竞标准备资料。这个时候，总经理说办公室的马伟早在两个月前就已经将竞标材料准备好了。董事长听后心里大喜，急忙把马伟喊来。马伟就在这时将自己准备好的一份厚厚的关于这块地皮的资料送到了董事长面前。

董事长感到既惊喜又意外，问道：“是谁让你做这件事情的？”

“我是公司的员工，没有人让我准备资料，是我在朋友聚会上听说了这个消息，但当时还没有确定，我就先着手准备这些资料，觉得一旦消息属实，这些资料能够给公司带来帮助。”

董事长听后暗暗为马伟竖起了大拇指。

事在人为，在后来的竞标过程中，马伟所在的公司由于资料准备充分，一举中标。公司为此召开庆功会庆祝，在庆功会上，董事长郑重地向马伟敬了一杯酒，代表公司对他表示感谢。因为如果没有他前期的资料收集和准备，这次竞标不可能这么顺利。于是，董事长当场就宣布，马伟被任命为公司的办公室主任。

可以看到，故事中的马伟只想为公司做一些力所能及的事情，没有想到却因此而升职。其实，公司看中的不只是马伟为公司准备的资料，更多的是马伟积极主动工作的态度。

作为团队中的一员，马伟在做好自己分内工作的同时，还主动做一些对团队发展有利的事情，这样的员工，无论在哪个公司都会受到重用。所以，马伟的幸运并不是偶然，而是他积极工作的必然结果。

当然，在职场工作，我们最主要的还是要圆满完成领导交给的任务，只有这样，我们才能得到领导的认可，才具备了在这个单位、这个岗位生存下去的资格，才有可能实现自己的价值。否则，一切都是空谈。抛开这些，让领导满意，赢得团队信赖的途径还有很多，其中尤为重要的当属工作积极主动了。公司希望我们能积极主动地做好工作，为公司创造出巨大的价值和效益，如果我们总是消极懒散，做事不上心，那势必会让团队成员对我们心生不满和厌恶。

总之，一个优秀的员工所表现出来的主动性，不仅体现在其能坚持自己的想法，做好手头的工作，还体现在其可以主动承担自己工作以外的责任。

小李应聘到一家进出口公司工作后，晋升速度很快，没过多久就坐到了办公室主任的位子，这让周围所有人都惊讶不已。一天，小李的一位知心好友怀着强烈的好奇心向他询问这个问题，希望能学习到一些成功的秘诀。

小李听后无所谓地耸了耸肩，答道：“这个嘛，很简单。当我去公司工作时，就发现，每天下班后，所有人都回家了，可是董事长依然留在办公室工作，一直待到很晚。于是，我决定下班后不急着回家，而是待在办公室里。虽然没有人要我留下来，但我认为我应该这么做，因为这是一个积极的员工应该做的。如果需要，我可以为董事长提供任何他所需要的帮助。就这样，时间久了，董事长也养成了有事叫我的习惯，我也就有了被重用的机会。”

我们不禁要问，小李这样做是为了薪水吗？当然不是。事实上，他确实没有获得一点物质上的奖赏，但是由于他的付出，他得到了老板的赏识和升职的机会，自然也就为以后的事业打下了基础。

从这个故事中，我们不难看出，在小李成功的背后，积极主动工作的意识起到了决定性的作用。所以，要想取得非凡的成就，就必须培养自己积极主动工作的意识。只有这样，我们才能养成积极主动工作的良好习惯，并在该习惯的引领下，做好自己分内分外的工作，进而赢得团队的信赖，更好地融入团队中去，最后与团队一起成长，一起成就一番骄人的事业。

一个人积极主动工作的自我意识主要是在现实生活中慢慢养成的。如果我们总是被偷懒、拖延、消极等坏毛病纠缠，那么时间一长，势必会影响到我们积极主动工作的自我意识的形成。所以，在平时的工作和生活中，我们一定要坚决地和这些坏毛病划清界限，唯有如此，我们才能成为一名优秀的团队成员。

总之，我们要自动自发地做事，同时为自己的所作所为承担责任。那些成就大业之人和凡事得过且过的人之间最根本的区别就在于，前者懂得积极主动地工作，并为自己的行为负责，而后者则刚好相反，一方面，他们总是消极懒惰地对待工作，另一方面，当他们在工作中遇到困难的时候，通常都会选择逃避，有多远躲多远。其实，他们根本就没有意识到，一个人主动担当重任，并为公司的发展承担风险，表面上看起来似乎是一件苦差事，但实际上是在为自己赢得发展的机遇。

综上所述，我们每一个人都要积极主动地工作，然后凭借着自己这份超强的责任心去赢得团队的信赖，从而更好地融入团队中去，赢得更多的发展机遇，一步一步迈向成功的大门。

【团队悄悄话】

美国哈佛大学的一个研究小组发现，一个人的成功，85%是建立在积极工作的基础上的，还有15%是建立在个人的智力和他所掌握的信息的基础上。由此可见，在团队中，我们要努力培养积极工作的习惯，毕竟这是我们快速融入团队的最佳资本。