【摘要】：江某是一家营销企业的一名优秀营销员，他所在的部门，因为团队工作非常出众，而使每一个人的业务成绩都特别突出。前一段时间，企业的高层把一项非常重要的项目安排给江某所在的部门，江某的主管反复斟酌，犹豫不决，最终没有拿出一个可行的工作方案。而江某则认为自己对这个项目有非常周详而又容易操作的方案。从这个故事中，我们可以看出，江某的这种做法严重地伤害了部门经理的自尊心，破坏了团队的正常工作秩序。
7．对团队责任心的体现
作为企业里的一名职员，必须要从团队的角度出发，树立起自己对团队工作认真负责的信念。每一个企业都类似于一个大家庭，其中的每一位成员都仅仅是其中的一分子而已，只有每一个人都具备了团队工作的责任心，才能对团队的工作认真负责，才能保证工作的落实。
下面我们通过一个故事来讲述这个道理。
江某是一家营销企业的一名优秀营销员，他所在的部门，因为团队工作非常出众，而使每一个人的业务成绩都特别突出。
后来，这种和谐融洽的合作氛围被江某破坏了。前一段时间，企业的高层把一项非常重要的项目安排给江某所在的部门，江某的主管反复斟酌，犹豫不决，最终没有拿出一个可行的工作方案。而江某则认为自己对这个项目有非常周详而又容易操作的方案。为了表现自己，他没有与主管磋商，更没有向他贡献出自己的方案。而是越过他，直接向总经理说明自己愿意承担这项任务，并向他提出了可行性方案。
从这个故事中，我们可以看出，江某的这种做法严重地伤害了部门经理的自尊心，破坏了团队的正常工作秩序。结果，当总经理安排他与部门经理共同操作这个项目时，两个人在工作上不能达成一致意见，产生了很大的分歧，导致了团队内部出现了分裂，团队精神涣散了下来。项目最终也在他们手中流产了。
一个员工只有从团队的整体角度去考虑问题，才能更好地开展工作，也只有兼顾团队的利益，才能获得团队与个人的双赢结果。
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
