男员工与女领导的相处艺术

7．男员工与女领导的相处艺术

如果你是一位男员工，那么，在与女领导相处时你应该做到这几点:

绅士风度

帮女领导拎拎包，干干重活，修修电脑，这能让女领导觉得你充满绅士气息，也让你自己觉得英雄有用武之地。

细心友善

在她的生日送份小礼物以示友情，她一定会觉得你细心友善。相反，要是给男领导送礼物，他一定会怀疑你另有企图。

注意分寸

毕竟男女有别，在不少事情的处理上应格外留意，有很多只有同性间才能开的玩笑，千万不要用在异性身上，尤其是女领导身上，否则后果不堪设想。还要切忌肢体语言过于丰富。

开诚布公

女领导一般都挺敏感，对真实性的判断大多准确。女领导有时在视野上不够宽广，发现后不要视而不见，适时地告诉对方，只要方法适当，对方不会生气。

肯定其价值

女性普遍都有爱慕虚荣的心理，即使身为领导也不例外。因此，作为男性下属，应当尤其注意肯定女领导的价值。比如，当公司业务取得较大进展，或者你在工作中取得了一些成绩时，你都要在女领导面前暗示一下，这些成就都有她的一份。

绝对不能忽视这些小节，这样才能使她感到有种满足感，因而对你也就会另眼看待。

当然，在向女领导做出适当的言行暗示时，也要注意分寸，别说过分的赞扬话和奉承话，因为这样做会适得其反，她们往往会把此看成故意的嘲弄或恶意的嘲讽，并怀疑你究意安的是什么心。

女性在察言观色方面的第六感觉比男性敏锐得多，似乎一眼就能识破男性的谎言。

总之，你要在两个方面注意，一是不要把她当作月亮，让她感到自己本身不会发光，而是借着别人的光辉才照亮了自己，要充分肯定其价值;二是在实践第一条注意事项时，务必保持适度。

柔刚并用为良策

女性在成为领导之后，往往表现得十分精明干练，完全是一副女强人的样子。因而，这使许多男性下属感到很苦恼，不敢充分表现出自己的才能，而只是唯唯诺诺、噤若寒蝉。其实，这种作风很不利于自己的晋升，万万要不得。究其原因，是因为这种男性下属对女性心理的另一方面缺乏了解。

女领导虽然在表面上显得强硬和严厉，其实她们和别的女人一样，也有一种依靠心理。因此，唯唯诺诺，优柔软弱的男性职工，并不能获得她们的好感。相反，只有那种坚毅、果敢、自信和能够做出出色业绩的男职员，才能真正获得她们的欣赏。懂得了女性的这种心理，作为男性下属就应当表现出自己的才能，在工作中大胆进取勇于开拓，成为一名有成就的职员。因此，男性职工在对待女领导时，务必遵循刚柔兼施的法则。

女士优先

和女领导相处，男性职员应该时时牢记“女士优先”的原则，在需要自己作出奉献和牺牲的时候，不妨“潇洒走一回”。身为领导的女性，实际上在内心深处更需要一种被关心的感觉，她们也希望自己被男性下属当作女人看待，而不是看成一个和男人等同一位领导。

因此，男性下属要把握住女领导的这种微妙心理，处处贯彻“女士优先”的原则。这样，女领导不仅能感到自己受尊重、受关心，而且她还会认为这样的职员很有修养、很绅士。

当碰上有较高职位的空缺时，女领导当然会首先想到提拔这样的员工。