怎样同领导相处

怎样同领导相处

上下级关系是工作中十分重要的一种人际关系,能否同领导关系融洽,是能否顺利愉快地进行工作的一个前提。

人们常说,“与领导相处是一门艺术”。这说明搞好同领导的关系不是一件很简单的事,需要仔细去观察、去体会、去琢磨,从中把握其规律。我们可以借鉴其他现有的许多经验。比如说重视“第一印象”。从心理学的角度说,即“首固效应”,一个人对另一人的态度和看法常常取决于最先进入感官的印象。作为一名下属,第一次见领导时,应注意自己的仪表,做到落落大方,精神饱满,给领导一个好感。当然,话又说回来,“路遥知马力,日久见人心”,领导最终看重的还是下属的人品、才识、素养等稳定持久的表现。所以,若在领导面前的“第一印象”不理想,也不必灰心,可以在以后的实际工作中去表现自己真正的内涵——当然,这一过程不能太长了,以免使领导觉得你确实像最初见到的那样差劲。

接下来,要对领导有所了解。如领导的年龄、经历、性格、工作习惯、工作作风等,都应心中有数。这样工作起来,就能更好地领会领导的意图,完成好领导交派的任务。同领导相处,就可以有更多的理解和沟通,减少误会和误解。

最为重要的当然是要把自己的本职工作做好,能够及时圆满地完成领导交付的任务。本职工作做不好,再如何拍马屁、跑人情,也难以得到领导的赏识,除非领导自身是庸俗鄙陋之人,但这样的领导毕竟只是少数。

忠于职守,把本职工作做得令领导满意,要注意下列几点:

第一,善于领悟领导交代的任务。年轻人自尊心强,在接受任务时,常常是一个劲地点头,即使没有完全明白,也不再问,一怕打扰领导,二怕领导说自己领悟能力差,结果工作中常出差错。所以,在听领导布置任务时,一定要认真听,若有疑问,则应当及时问明,有必要时,把任务的要点记在本子上。懂得领导含蓄的暗示,是一个人灵活机敏的表现。有些工作常常包含领导的一些没有言明的意图,下属若把握不住,表现出迟钝笨拙,那么不仅工作做不到位,还会让领导失望。

第二,工作有计划,讲效率。做每一项工作,事先都要做计划,定出时间进度,按计划有条不紊地进行。工作中还要合理安排时间,提高单位时间的利用率,防止拖拖拉拉空耗时间的低效运行。细致、有序、有效率地做好本职工作,是一种能力,也是一种作风。能力强,作风好,不仅有利于高质量地做好本职工作,也会得到领导的赞赏。

第三,学会承受批评。一般说来,干工作多的人,出问题和犯错误的几率相对就要大一些。如果受到领导的批评,一方面说明你的工作中有欠缺需要改进,但另一方面也说明你工作干得多,发展潜力大,值得上级关注和帮助。所以,作为下属,要正确认识和学会承受领导批评的能力,要认识到批评本身也是一种帮助,是关心自己成长进步的表现,千万不能把领导的批评当成是和自己过不去。另外,由于受客观环境和现实条件的制约,领导在工作分工、利益分配、人事安排、业绩评估等方面也难于处处都做到绝对公平,遇到这种情况,有些想法和意见是正常的,但注意不要把想法和意见变成怨气,说风凉话,撂挑子,更不要将此转化成对领导者的怨愤。否则,这种潜在的阴影一旦形成并长期困扰当事者,会导致心理失衡,影响与领导和同事的日常关系。一定要把任劳与任怨统一起来,不要看重一时一事的得失,而要注重领导对自己的综合印象和整体评价。要相信这样一个事实:一事不公,不可能凡事都不公,只要踏踏实实工作,勤勤恳恳付出,必定会得到领导的公正评价,必定会收到相应的喜悦。

第四,注意维护领导的形象。领导形象在一定意义上代表着一级组织的形象,领导干部当然是很注意的,作为下属也应自觉地去维护。对上级的决策,不能不分场合不负责任地议论,犯自由主义。维护领导的威信,还要敢说真话,谏直言,特别是在一些具体工作上,下属更应该主动地给领导出主意、想办法。当领导工作中出现疏漏或失误时,不能袖手旁观看热闹,更不能有幸灾乐祸之心,要以主人翁的姿态帮助领导,为领导分忧。

第五,善于同领导沟通融洽。与领导多接触,多沟通,是密切领导与被领导之间的关系,顺利完成工作任务的需要,也是让领导了解自己的机会。拿破仑曾说过:“一个军事将领无论有多大的能力,他的能力只有被上司赏识,才能得到高级负责职务。这种情况可由两个字来概括——提携。”一般来说,一个工作能力强的人,都是善于同领导沟通的。有的人觉得领导架子大,不好接触,不愿去接触。或者认为与领导接近就是溜须拍马,说领导的好话就是阿谀奉承。不可否认,领导是有喜欢摆官架子的,但多数的情况是:领导的“官架子”只是下属心中的一种敏感,往往在于自己心中有种自卑感。其实,领导与部属的区别主要是职责分工的不同,人格是平等的。只要用一种正常的心态来看待两者的关系,既不要“敬而远之”,也不是“溜须拍马”,与领导相处就会很融洽、愉快的。

与领导融洽相处不是要阿谀奉承,更不能投机钻营,搞不正之风,而是在思想上心往一处想,在行动上劲往一处使,在情感上、生活上相互关心,情往一处聚。下级要善于把工作上对领导的服从融合到感情的尊重上,把感情的尊重融合到工作的服从上,在服从中体现出“诚”,在尊重中体现出“礼”,让领导认识到你的才学,体会到你的诚意,感受到你的崇敬,得到你的支持和帮助。如果能够做到与领导共事时心情舒畅,必然会为自己日后的成长和进步铺平道路。