2．强烈的荣誉感
在《亮剑》中，李云龙的独立团令日寇闻风丧胆。他们之所以屡创实力强大的日军，皆在于独立团上下强烈的荣誉感。他们以身为独立团的一员而自豪。全团上下，上至团长李云龙，下至普通战士，他们为了独立团的荣誉可以舍生忘死，前仆后继，将自己的生死置之度外。为了集体目标的实现，为了独立团的荣誉，他们万死不辞。
一个没有荣誉感的团队是没有希望的团队，一个没有荣誉感的员工不会成为一名优秀的员工。西点军校的《荣誉准则》说:“每个学员决不说谎、欺骗或者偷窃，也决不容许其他人这样做。”正是强烈的荣誉感，让那些优秀者与成绩平庸者区别开来。
军人视荣誉为生命，任何有损军人荣誉的言行都应该绝对禁止。李云龙常说，作为军人，如若怯敌，就是给独立团丢脸。同样，如果一个员工对自己的工作有足够的荣誉感，以自己的工作为荣，对自己的公司引以为荣，必定会焕发出极高的工作热情。
有荣誉感的员工，他们会顾全大局，以企业利益为重，绝不会为个人的私利而损害企业的利益。他们知道，只有企业强大了，自己才能有大的发展。事实上，有这样想法的员工才有可能被真正地委以重任。往往是那些有集体荣誉感的员工，才真正知道自己需要什么，企业需要什么。具有强烈荣誉感的人，在任何一个团队中都会受到欢迎。
孙登平是北京统一食品公司的推销员。他从进入这家公司开始，他就深深地爱上了这家公司。但是，作为销售员，每天起早贪黑，脚不停息地跑客户，确实辛苦。但他没有退缩，他坚持了下来。让他开心的是，他所在的销售部历年都被公司评为“优秀团队”，他以身为销售部的一员而自豪。然而，今年不知为何，他的销售业绩大不如前，这让他大为着急，因为他若完不成销售任务，销售部今年就很难评为“优秀团队”，想到此，他决定拼了，他放弃所有假期，一心扑在工作上。功夫不负有心人，在年关到来之际，他超额完成了任务。销售部继续捧得了“优秀团队”的桂冠。更让孙登平兴奋的是，他的工作表现受到了总经理的称赞，他也被提为了大区的业务主管，专门负责大客户。
成绩可以创造荣誉，荣誉可以让你获得更大的成绩。荣誉感是一种推动力，是开始自发的动力，也是最后补偿的安慰。一个没有荣誉感的员工，能成为一个积极进取、自动自发的员工吗?如果不能认识到荣誉感的重要性，不能认识到荣誉感对你自己、对你的工作、对你的企业意味着什么，又怎么能指望这样的员工去争取荣誉、创造荣誉呢?
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