一、实习生招募
时间：全年，但6～8月份比较集中。
适合对象：本科大二、大三学生，研究生一、二年级学生。
招募实习生：在3～6个月的实习期考查其表现，挑选优秀者留下来成为公司的正式员工，这样的招募方式正被越来越多的跨国公司使用，并成为其挖掘“早期人才”的战略之一。
跨国公司招募实习生的大门通常是全年敞开的，对象主要是大二、大三或研究生一、二年级的学生。很多跨国公司会选择在6～8月份学生暑假期间比较集中地招募实习生。
多方面、多渠道寻找实习机会。不少跨国公司招募实习生的渠道是多方面的。对学生来说，在这些公司公开集中招募实习生时投递简历是最好的办法，但也不必拘泥于此。你可以直接把简历发电子邮件或邮寄到公司，也可请朋友、校友或者老师帮忙，还可直接打电话给公司的招聘人员，表达你的实习愿望。
二、校园招聘
时间：每年9月至次年3月。
适合对象：应届高校毕业生。
校园招聘可以说是每年毕业生进跨国公司最主要的途径。
一般来说，公司会在10月左右将应届毕业生的招募计划公布在公司网站上，并有详细的职位列表可供查询，有意向的学生可直接将简历发电子邮件或者邮寄到公司的校园招聘小组；还有一些企业会请招聘中介服务商发布信息、筛选简历；也有一些大公司会在11月至次年3月间走进校园，开展各类招聘宣讲会，回答学生问题。学生在宣讲会现场直接投递简历也是方法之一。
两点提醒：主动出击，切忌盲目乱撒简历。
三、各类职业、商业大赛
时间：不确定。
适合对象：在校大学生。
参加跨国公司举办的各类职业、商业大赛，除了可以近距离接触跨国公司的招聘人员，还是学习、锻炼、检验自我才艺的绝佳机会。
参加大赛须知，留心校学生会、团委、就业指导中心发布的相关信息。积极主动报名，充满自信地迎接挑战；不要把进入举办大赛的跨国公司作为惟一目的，参加此类竞赛是了解职场、了解自身优劣势、积累工作经验的好途径。
四、跨国公司早期人才团队
时间：不确定。
适合对象：本科大二、大三学生，研究生一、二年级学生为主。
与实习不同的是，进入早期人才团队的大学生是经过面试、实习挑选而来的，相当于跨国公司的重点培养对象。
早期人才团队门槛：先闯过实习关。
五、奖学金计划
时间：不确定。
适合对象：在校大学生、研究生。
不少跨国公司均有在高校设立奖学金计划的传统。通过奖学金计划，这些跨国公司早早地在大学生心目中塑造了“好雇主”的形象。当然，它们也巧妙地在第一时间拿到了高校中最优秀的学生名单。
申请奖学金方法：
目前，大多数高校采取学生自主申请和院系推荐相结合的方法，由设立奖学金的公司安排甄选、考核、颁奖。需要提醒的是：物质上的奖励是次要的，重要的是与跨国公司建立起联系，并得到包括实习在内的各种优先机会。
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