要克服跳槽频发症

要克服跳槽频发症

在刚毕业开始工作的年轻人中，普遍存在着一种现象，就是频繁地跳槽。

小羽便是这样一群人中的“佼佼者”，工作一年多，却先后就职4家企业。小羽出生在上海，是家里的独生子。从小成绩不好也不坏的他读了个一般的大学，学的是市场营销。大学的时光一晃而过，毕业求职的紧张和压力很快淹没了以往的无忧无虑。小羽在没多少准备的情况下，就被卷入了求职的洪流中。几场招聘会下来，人山人海不说，简历有投无应，信心受到了很大打击。父母也很着急，便四处托人为小羽找了份工作，在一家国有企业做业务员。此时小羽已经厌烦了奔波求职的辛劳，依从了父母的安排。

初入职场的小羽，也和别人一样，带点羞涩的学生气。他也常常觉得自己没有面子，是靠关系而非实力进来的，老感觉别人都在戴着有色眼镜看他。后来在单位里发生了这样一件事：小羽和一位新来的同事跟着老同事一起出差见客户，在餐桌上，小羽不怎么说话，他也知道此时不该沉默，但就是觉得找不到合适的话讲。后来无意中说的一句话，还让对方感觉很不满，结果公司这个订单没有拿下来。回宾馆的路上，小羽感到追悔莫及，从洗手间回房间的时候，小羽听见新同事正在埋怨自己，说他没有用，是靠着关系来混饭吃的。小羽很受打击，第二天就递交了辞呈，他觉得应该靠着自己的力量去打拼。

凭借两个多月的工作经历，小羽应聘到一家房地产公司做了售楼先生。这是一家私营企业，老板是个很严厉的女人，对员工很苛刻，经常加班加点，却从来没有加班费。小羽和其他员工一样，感觉工作很郁闷。小羽的工作内容很大部分都是陪着客人去看楼盘，公司规定无论多晚，看完房后都要回公司签字方可下班。有时候，房子离公司挺远，会花去很多的时间，这时，小羽就自作主张不回公司签字。被老板发现后，小羽遭到严厉斥责。有一次小羽带客人看房的时候，接到老板的电话，告诉他必须回去签字，否则离开公司。小羽那天累坏了，觉得走都走不动了，于是决定不理老板的警告，看完房后便直接回家了。这样，小羽炒了第二家公司的鱿鱼。

失去工作后，小羽觉得自己做什么都不顺利，心情很不好，便在家休息了一段时间。再去找工作的时候更是遇见了不小的困难，用人单位对他的工作经历有很大的疑惑，说他缺乏稳定性。后来，终于找到一家服装公司做销售员。小羽这次痛下决心，一定要在工作岗位上做出点样子来。他开始注意和别人的沟通，也有了向别人学习的意识。一个多月下来，公司对小羽还算满意。小羽感觉自己终于有了一种被认可的感觉。不过，很快公司出现重大调整，他们这个部门改变了销售思路，要求员工直接到马路、街道上拉客户，有些人感到无法适应这种直销的方式，他们选择离开公司，小羽也加入了他们的行列。

离开公司后小羽变得越来越焦虑，他每天都害怕醒来的时刻。他想好好调整一下自己，可无所事事又让他感到空虚和害怕。小羽也没有什么特别的技能，只有在做销售上还有一些经验，所以只好如雪片似地发简历。工作虽然满一年了，但是小羽实在找不出自己的核心竞争力。最后，还是去了一家卖器械的公司做简单的销售。小羽工作换来换去感觉好像对工作失去了兴趣，更重要的是离家非常远，每天上班路程要花三个多小时。最近，小羽又想辞职了，但考虑到自己如此频繁的跳槽，又有些害怕。他的内心却一直彷徨不安，小羽真的是想不明白，自己到底怎么了？

在就业形势如此严竣的情况下，不乏通过父母或其他人介绍工作的情况。通过什么形式得到的并不重要，重要的是这份工作你能不能做好。这里，显然小羽开始就没有摆正自己的心态，既然对自己不是凭实力进来的有所芥蒂，工作中就应该以迅速提高能力为主要目的。事实上，刚参加工作的年轻人虽然经验不足，这是劣势，同时也是优势。因为这个时候你尽可以放下所有的顾虑，向别人请教。一般来说，很多人对于年轻人的勤学好问都是欣赏的，并且乐于帮助你。

小羽由于听见别人说自己的短处，就意气用事辞掉了工作。其实，每个人都会犯错误，更何况是初入职场的年轻人。小羽并没有积极地寻找错误的原因到底是什么，而是凭一时情绪拿工作出气。这样，他自己就失去了第一次成长的机会。

第二次辞职，是因为小羽还没有意识到应开始积累自己的核心竞争力，每家企业都存在一定的不足，或者是环境、文化、待遇及其他。在这个问题上，只要你不丢失自己的大原则，都应该努力的接受。小羽非常轻易地放弃了房地产公司的工作，很遗憾。如果他可以忍受辛劳，把注意力放在如何做好这份工作上，即使不喜欢其工作方式，很快也可以得到升职的机会。那样，就不用每天都跑回来签字了。

小羽的第三次就业失败，缘于处于失业状态、就业的压力比较大，所以想尽快得到一份工作，就在缺乏考察的基础上，急切地就任新工作。其实，他如果在这之前，对该企业做一定了解的话，或许就不会出现这样的情况。这些也告诉我们，在你进入一家公司之前，有必要对它进行相关的了解，如果其文化或者工作方式真的不能接受的话，不要勉强自己，也不要浪费自己宝贵的时间。尽早决定，尽早解决，把时间花在刀刃上。

至于第四次就业的彷徨，则在于从一开始就没有注意确认自己的职业方向和发展核心竞争力，虽然工作有了一段时间，却没有自己的职业目标。而且，由于一直处于平级的跳槽状态，没有从中获得职业成就感，对职业开始失去兴趣。

小羽犯的是典型的“跳槽频发症”。这种症状一个最重要的特点就是：遇见问题不去想法子解决，而是为了面子，不惜以“丢掉工作”为解决方式。也就是说，这样的人不怕失去工作，大不了一走了之，很没有责任感，无法让人信任和委以重任。当这种症状出现的时候，很多注意力不是放在如何去适应工作，解决实际工作中的问题，而是回避问题，把问题归结于客观原因，反正“此处不留人，自有留人处”，潇洒的逃离了。

其实，这样的逃离就等于自动放弃了成长的机会，因为人是在解决问题的过程中成长的。更严重的是，这样的频繁平级跳，无法让你获得自己真正的竞争力。经验和能力是靠积累的，而这样的方式可能更容易让你失去职业兴趣，没有了热情，又怎么好积累自己的竞争力呢？

归其原因在于，小羽首先对自己本身缺乏了解，学了市场营销，就去做销售，但是究竟符不符合自己的职业气质，他并不知道。在工作中也没有主动地去发现。所以这些原因造成了他缺乏目标，频繁跳槽。

刚毕业进入职场的年轻人从事第一份工作以1～2年为宜。一定要了解自己的职业气质、兴趣和特长等，万不可像无头苍蝇似地频繁跳槽。