【摘要】：7.3.2 层次结构关系现代秘书人才职业能力评价体系各组成部分互相影响、互相制约、互相配合，共同体现评价体系的完整性。从体系总体框架的三个层次来分析，其层次结构的逻辑关系为:第一层次制度环境保障层。第二层次支撑执行中间层。支撑执行层与第三层次相辅相成，第三层次决定支撑执行层的架构，支撑执行层的执行运转目的是为了第三层次的实现。
7.3.2 层次结构关系
现代秘书人才职业能力评价体系各组成部分互相影响、互相制约、互相配合，共同体现评价体系的完整性。
从体系总体框架的三个层次来分析，其层次结构的逻辑关系为:
第一层次制度环境保障层。制度保障层与支撑执行层相互影响和相互促进，制度环境的完善需要支撑保障执行中间层的稳定，因为法律、管理等制度的制定和执行必须依赖于某些特定的机构，同时制度环境的完善又反过来作用于第二层次支撑执行层，良好的制度环境使得支撑执行层的机构组建和要素组成有一个好的组建组成背景;制度保障层与内涵目标层是作用与反作用关系，第三层次的核心作用决定了制度保障层的取向，而制度保障层服务于第三层次，反作用于第三层次，并决定第三层次的目标完成程度。
第二层次支撑执行中间层。作为执行层，执行体制框架的稳定依赖于制度保障层的稳定与完善。支撑执行层与第三层次相辅相成，第三层次决定支撑执行层的架构，支撑执行层的执行运转目的是为了第三层次的实现。同时，支撑执行层的两大内部组成也相互促进，组织体系能使组成要素发挥更大的作用，组成要素功能的发挥也能促进组织体系功效的发挥。
第三层次内涵目标核心层。它是前两层次的起始目标和终极目标，是人才评价体系的核心部分，从整体上影响、指导其他两部分的规划。另一方面，核心层又依赖于其他两个层次，依赖第二、三层次围绕其运转，完成各环节后才能发挥功效。制度环境保障层和支撑执行中间层决定内涵目标核心层的应用程度。
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
