人才的歧视

人才的歧视

足球界有一个出了名的盲目相信现有成绩、完全无视背后故事的坏例子。如果你花上一个晚上，研究一下2010年参加世界杯的300多名球员，你会发现一件有趣的事情。大概有32.4%的人在1月、2月和3月出生，25. 2%的人出生在4月、5月和6月，而仅有21. 5%的人生在7月、8月和9月，21%的人生在10月、11月和12月。也就是说，世界杯是给出生在上半年的球员办的大派对。其他运动，如冰球和网球，也有这样的现象。这些数字引来很多争议。这一特殊模式的根源是什么？占星术真的管用吗？第一季度出生的人拥有更多、更好的基因吗？这到底是怎么回事？

答案比大家预期的要简单得多，它和占星术、身体基因毫无关系。要明白个中缘由，我们需要回到他们被选中的时候，那时教练会对你说：“我相信你，你有天赋，你会有特别的机会去发挥你的天赋。”

年轻球员一般在11～15岁被首次关注，那时他们会以年龄为标准划分成组。这就是问题的关键。回想一下你14岁时待过的班级、踢过的球队，你在其中是什么样子？是高大强壮，还是矮小瘦弱？相比同龄人，你发育得早还是晚？

我猜想，你会记得那些“最大的”和“最小的”14岁的人，在认知、生理和情感上都有明显差异。足球运动与生理条件密切相关，可以想见，他们当时的成绩肯定也有显著差异。谁能在绿茵场上占尽优势？谁会被教练们注意？答案昭然若揭。这个现象被叫做相对年龄，也是为什么世界上出生在第一季度的优秀球员更多的原因。我们以为自己在寻找人才，事实上我们找到的是由于发育较早而取得的生理优势。所以，所见非所得。

回到那个九宫格模型。出生较早的球员，发育也较早，他们应该在左上角那组——高成绩低潜力。他们也许现在成绩很好，但并不意味着有更大的潜力，相反这完全归功于暂时的生理优势。我把这种现象叫做高成绩盲点。所有那些承载着发现和培养人才任务的人都有“色盲”，他们只能看到此时此地，一个球员瞬间就被打上了或白或黑的标签。他很优秀，不是吗？

选择一个人或拒绝一个人是没有错的，这是人才发展的本质。但问题是，这种选择对其中50%的人都有歧视。在早些月份出生的人天生就有更多的机会，他们的价值不足以给予他们这样的机会，他们也没有努力去争取这个机会。他们什么都不做就能有最好的教练和最好的训练，拥有更多的自信，还贴着值得相信的标签。这种发展过程中的好处，就像开胃品，会给他们巨大的激励，再加上无数小时的训练，他们就会成为真的人才。

想想吧！谁担负得起超过一半的人才浪费？仅仅因为他们盲目地盯着立刻出现在眼前的东西，盯着一个人的当下表现，完全忽视背后的故事。