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加强领军人才培养

时间:2022-02-26 理论教育 版权反馈
【摘要】:这也是造成如今文化企业中复合型人才缺乏的重要原因。领军人才的出现是多方面的因素共同作用的结果,应该让他们多在实践中锻炼、多参与重大项目、多担当重要的岗位,在实际工作中摔打磨炼体现他们的价值。同时,领军人物的出现,制度和环境的保障必不可少。
加强领军人才培养_文化产业发展与文化大省建设

四、加强领军人才培养

文化产业以创意为基础,尤为需要创新型人才,而目前出现的创新人才缺乏的现象和教育的现状不无关联。我国中小学教育以及高等教育中启发式、创新式思维的训练不够,教育过程中学生发散性思维、个性化思维没有得到很好的释放和挖掘,离开学校走向社会进入实际工作后,表现为思维不活跃、想象力匮乏。而整个社会没能形成有利于创新型人才成长的观念和氛围也是一个重要原因。我们在科学技术领域提倡和鼓励创新的尺度和力度远大于文化领域。在思想文化领域,程式化模式化的思维、八股式的文风抑制了许多鲜活的、个性化的人才的出现,而能够出现创新人才的文化环境必然是能够让人最大限度发挥个人潜质的环境。

典型的复合型人才必须具有复合型思维。现在所提的复合型人才不仅要熟悉多个工种、具备多项技能,更重要的是要有复合型思维。在没有专业复合型思维训练的培养环境和培养体系中,是很难出现真正意义上的复合型人才的。这也是造成如今文化企业中复合型人才缺乏的重要原因。

文化体制改革对人才的素质提出了更高的要求,改制后的文化企业也会越来越需要复合型人才。在这种情况下,只有适应社会发展的需求,建立起面向未来的开放式的培养方式,构建有利于创新人才成长的环境,才能快出人才、出好人才,解决复合型人才短缺的问题。

真正的领军人才应在看待事物与分析问题时,比别人看得更远、想得更深,这种领军人才是社会迫切需要的。在实际工作中他们应具有很强的创新能力和执行力,在遇到困难和阻力时,能够通过自身的努力和能力,凝聚团队力量、调动一切可利用的资源将事情做成功。领军人才的出现是多方面的因素共同作用的结果,应该让他们多在实践中锻炼、多参与重大项目、多担当重要的岗位,在实际工作中摔打磨炼体现他们的价值。

同时,领军人物的出现,制度和环境的保障必不可少。创造一个鼓励创新、鼓励担当的领军人才成长环境,激励机制、制度保障和社会氛围都十分重要。真正有活力的、合理的社会,是能够给优秀者、领军人物创造展示自己机会和能力的社会。

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