接受不公平的现实

⊙ 接受不公平的现实

等你慢慢熟悉上司的行事风格后，对一些不公平现象，也就能见怪不怪了。

在职场中，是否有完全的公平呢？不可能！因为公平总是相对的。而且公平的标准是掌握在上司手里的。素质高的上司会严格要求自己，尽量做到对下属公平公正，可是真正要做到百分之百公平，不是那么容易的。有些素质低的上司，在处理事情时，往往感情用事，更不能公正地对待下属。

霍小姐刚被提拔为公司宣传部主管的时候，除增加了工资，就没享受过其他待遇。一个偶然的机会，她得知财务部主管李小姐的手机费竟实报实销。这让她很不服气！李小姐天天坐在公司里，从没听她用手机联系过工作，凭什么就能报通信费？她认为，该争取的就得争取。一次，她借汇报工作之机向老板提出申请，老板听了很惊讶，说：“除了销售部人员不是通信费都不能报销吗？”

“可是小李就有呀！她的费用实报实销，据说还不低呢。”

老板听了沉吟道：“是吗？我了解一下。”

这一了解就是两个月，按说老板不回复也就算了，而且霍小姐每月才100多块钱的话费，争来争去也没啥意思。可是她偏偏就和李小姐较上劲了，见老板没动静，又气又恼，终于忍不住向同事抱怨，却被人家一语道破天机：“你是真不知道还是假不知道啊，小李报销的手机费是老板小秘的，只不过借了一下小李的名字，免得老板娘查问。你怎么那么傻呀，竟然想用这事和老板论高低，不是找死吗？”

霍小姐这才如梦初醒，暗暗责怪自己不懂高低深浅！怪不得老板见了自己总皱眉头！从此，她再也不敢提手机费的事，也不对小李眼红了。

其实，就算报销的手机费是小李的，霍小姐也没必要去争，老板自有老板的打算。你不能指望老板对每一个员工都一样对待，就算是在各部门主管之间，也不可能绝对公平。对此你不必愤愤不平，等你深入了解公司的运作文化，慢慢熟悉上司的行事风格后，也就能够见怪不怪了。

对于职场上的种种不公平现象，不管你喜不喜欢，都必须接受现实，而且最好是主动去适应这种现实。追求公平是人类的一种理想，但正因为它是一种理想而不是现实，所以除了适应，你别无选择。