跟上司“叫板”，你有这个本钱吗

⊙ 跟上司“叫板”，你有这个本钱吗

在与上司进行权力竞争之前，你要确信你所在的企业能允许这种挑战，最重要的是，要确信你已有了这个本钱。

有一天，狮子与驴子、狐狸一起外出打猎。狮子让驴子和狐狸去追赶猎物，自己坐在要道口防止猎物逃跑。一天下来，它们捕获了很多猎物。傍晚时分，狮子让驴子把猎物分一分，驴子于是按照狮子的指示，把猎物平均分成三份，请狮子自己挑选，狮子勃然大怒，猛扑过去把驴子吃了。狮子又命令狐狸来分。狐狸把所有的猎物都堆在一起，仅留少得可怜的一点点给自己，然后请狮子来拿。狮子问它，为什么要这样分，狐狸回答说：“您是百善之王，能与您一起打猎是我的荣幸，还能获得大王的奖赏更是我的骄傲。”狐狸把自己分得的一点点猎物说成是狮子慷慨的奖赏，狮子也就不好意思再找狐狸的麻烦了。

狮子是森林之王，拥有生杀予夺的大权，在共同捕获猎物时，虽然它并没有出什么力，但作为弱势群体的驴子与狐狸，如果想在狮子面前讲求公平原则，那么无异于自寻死路。驴子没有明白这一点，所以丧了命；狐狸吸取教训，所以不但保住了性命，还分得一点猎物。

你也许在工作中一直得心应手，事事顺利，并一直享受着工作成功所带来的喜悦。但是，有一天也许你突然发现情况不妙了：你的某个上司对你生出一股莫名其妙的反感或敌意。出现这种情况，倒不一定是由于你的表现出现了明显的问题，而有可能是由于你的上司正把你当成一种威胁。具体表现为，你的上司可能对你的工作不再感兴趣。这时候你必须加倍小心，妥善处理。

这种情况很难诊断，因为许多种潜在问题都与这种威胁具有相似的症状。你过于成功，有可能解释上司对你的态度为什么发生转变。当然，对你的上司来讲，工作压力的增加、企业变化或个人问题都会影响他的情绪，切莫过于疑心，把这些当作对你良好表现的不满。

如果你被某上司视作真正的威胁，你会发现自己处于一种不利的处境。除非你能扭转局面，否则你可能只好被迫另找工作了。一个不能忽视的可能是，如果你在公司的纪录很好，但你的上司不能正确对待你的成功。同一个企业可能会有令你更欣赏的职位，如果没有这种可能，而所发生的事情又正如你所料，你最好的策略还是换个工作，寻找一个更乐于帮你提升而不是挡你道路的上司。

当然，正如我们上面所言，这一病症是十分复杂的，它很有可能被误诊，你必须在做出判断之前搜寻证据，并且要选择一个破坏性最小的策略来处理问题。

从最理想的方式来看，你想改变的不是你的工作而是你上司对于威胁的感知。如果你认为自己已抓住了问题所在，首先可试探一下对自己的行为做出轻微的修正是否能缓解或消除这种威胁。在任何一个机构，你的光芒盖过上司都是不明智的，除非你已经准备好并且有兴趣进行权力争夺。多数情况下，让你的上司保持一个受尊敬的形象只会对你的成功更有利。如果你以上司的形象来表现自己，你可能获得了短期的荣耀却放弃了长期发展。这是一种不幸的选择！

如果你确信自己只是由于表现超过上司而不小心给自己带来麻烦，你所需要做的只是找个办法与上司分享光荣或至少把自己的成功部分地归功于上司。在多数企业组织中都有个不成文的规矩，雇员的成功不仅仅由于他们的努力，而且要归功于他们的上司。违背这条规定就会使自己受到来自上层的敌意对待。

到了这种程度，你应想办法弥补失误，比如公开声明上司对你工作的帮助，或有意让上司介入你的行动。这可以减少最终会对你的事业起破坏性作用的并发症。

如果你想与上司竞争，就准备好战斗。在与上司进行权力竞争之前，你要确信你所在的企业能允许这种挑战，最重要的是，要确信你已有了这个本钱。