凤凰印染厂一向以纪律严明著称，对各项规章制度的执行和考核从来都一丝不苟，无论领导或工人，全厂一视同仁，真正体现了在制度面前人人平等的原则。但最近发生了一件这样的事，使“执法如山”的领导者们犯了难:该厂有一个名叫石秀兰的青年女工，她在家里五姊妹中排行老大，下面还有四个未成年的弟弟和妹妹，母亲不久前不幸病故，父亲瘫痪在床上已经好几年了，生活不能自理，而石秀兰的工作又是“三班倒”，她近来常因家务拖累而迟到、早退。按照厂里的规定，不仅要扣发奖金，还要扣发工资。她母亲死后，不仅每个月的奖金都没有拿全过，有几个月甚至连工资也扣了一部分，这就使得经济本来就比较困难的石家雪上加霜。生活和工作两副重担压在这个年轻姑娘的肩上，真叫她有些喘不过气来。她所在的工会小组把她的困难反映给厂领导，要求厂里照顾她一下，迟到、早退不要扣她的奖金。
孙厂长把这个问题拿到厂务会议上讨论，全厂正副车间主任以上领导干部参加了会议。孙厂长刚把石秀兰的情况说完，大家就议论开了，经过一番争论，出现了两种声音。主管劳资工作的李副厂长说:“凡是迟到早退的都扣了奖金，从来没有过例外。比如孙厂长有一次因为自行车坏了，只好步行上班。结果还是迟到了10分钟，不是也扣了奖金吗?所以石秀兰这个先例不能开。”他这意见有一定代表性，得到一部分人的支持。工会主席老陈接着发言:“话是这么说，可石秀兰的实际困难，厂里也确实应该考虑。咱们厂里像她这样情况的人有几个?我建议把她从一线调到三线，由‘三班倒’转为常日班。”李副厂长马上表示:“我不同意老陈的意见。小石固然值得同情，但照顾了她，别人也要求调班、调岗怎么办?一线的队伍还怎么稳定呢?”陈主席当即反驳说:“老李，你也太低估了大家的思想觉悟了。别忘了，这项制度本来就是根据小石所在车间提上来的建议制订的。这就说明职工群众都是通情达理的，你的担心是否太多余了吧。”李厂长一时答不上话来，就把目光转向身旁的党委书记老马:“老马，你有什么看法?”老马微微一笑，说:“纪律是手段，不是目的。执行纪律要严，但又不能太冷酷无情。小石迟到早退影响工作是事实，但她也是没有办法。一大家子的家务都落在她一个人身上，这也是事实。我们也不能‘见物不见人’，只顾生产不管工人的死活。反过来我们当领导的也想一想，厂里对这个没娘的孩子关心得怎么样?我的建议是这样:①我同意老陈的意见，把石秀兰从一线调到三线，转为常日班;②关照有关部门，对石秀兰执行特别政策，可以根据她的实际困难，有限的晚来或早走一点儿，只要不超过限制时间范围，不扣她的工资和奖金;③如果厂务会议通过这一决定，由孙厂长亲自把决定通知她本人，并代表厂里对她家照顾不周表示检讨;④今后逢年过节，厂级领导干部去她家看望一下她父亲表示关心。”李副厂长连连摇头，说:“这也太过分了吧!”他抬起头来看着一直在默默沉思的孙厂长:“老孙，该说的我们都说了，怎么办?你拍板吧!”大家也都把目光投向孙厂长，孙厂长思考了一下，说:“我同意老马的意见，如果大家没有别的补充意见，就按老马说的这四点意见执行。至于限制晚来早走多少时间，会后我们研究一下再定。小石的困难是非常个别、非常特殊的情况，特殊情况就该有点特殊的办法对待。今后别的同志还出现类似问题，也可以经过讨论采用特殊政策特殊对待。这并不意味着我们现行的制度放宽了，现行制度原来怎么执行，今后还怎么执行。就这样，好不好?”大多数与会者都异口同声地说:“好!”没有反对意见，就算通过了。
思考题:
1.你对上述各自的发言有何评论?
2.你认为还有什么更好的解决办法吗?
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