过了这个村没这个店，及时利用好上司对你的信任

人的心理瞬息万变，而信任这个东西并不是实物，恰好是人的一种心理，自然也会变。

前些天上司信任你，后些天他就可能不再信任你；今天没人说你坏话，老板信任你，明天有人说你坏话，老板可能就不信任你了；这件事你做得好，领导信任你，另外一件事做砸了，领导就不再信任你了。

所以，在上司还信任你的时候，你就要好好利用这个机会，把它变成实实在在的职场利益。这个世界就是如此现实，你要想获得百分百的保证，就必须把东西拿到自己的口袋里，否则到头来都是一场空。

丽影来公司半年了，工作积极、态度认真，业绩也是全公司一流的，所以深受领导的信任，每次公司有非常重视的项目，领导首先想到的就是她。

在领导眼里，丽影是一个值得信赖的人，把任务交给她才放心。每次丽影也是不负众望，总是把活干得漂漂亮亮的。所以领导总是在开会的时候夸奖她，并让大家向她学习，丽影总是很含蓄地笑一笑。

身边有个要好的同事在背后总是悄悄地对她说：“你现在干得这么好，领导也这么信任你，你还不抓住这个机会向领导提出给你升职加薪，过了这个村可没这个店了。”每当丽影听到这话，总是不以为意地说：“以后再说吧，不着急！”

就这样过了半年，丽影还是在原来的岗位上晃悠着，没有丝毫的改变，职没升，薪没加，可领导对她的赞美声却没了，这是怎么回事呢？原来丽影是个爱说八卦的人，刚来公司的时候还可以憋着，可后来因为在公司跟大家都熟了，便肆无忌惮地说起了八卦，有些无伤大雅的八卦其实也无所谓，可她竟然说起了领导的八卦，说他在公司有个情人，这个情人就是公司的某某人……

结果领导得知了此事，对她的印象就大打折扣了，要不是她的能力好，早就把她辞退了。

丽影的经历警示我们，要及时利用好领导对你的信任。信任你的时候，你提出来的要求，一般情况下他都会满足，但如果哪天他不再信任你了，你再提任何要求，他都不会理睬的。你要记得，过了这个村还真是没这个店了。

那么，怎么利用好上司对自己的好感和信任呢？ 当一个下属具有被利用的价值时，上司往往会承诺很多，比如加薪、升职，甚至给你股份等。但你要明白，这仅仅是口头承诺，是职场预期，而不是职场利益。因此当你开始卖命的时候，这些东西还在云里雾里，并不真的属于你。而等你把事情做好以后，你的利用价值也消耗殆尽了，上司还会给你好处吗？这是个不小的疑问。

有的人可能会有一些担心，就是在干事情之前向老板提要求，他会不会觉得自己不够大气，以后会不会整自己？这个问题不能作绝对的回答，但从经验来看，大部分是不会的，除非老板的思想非常狭隘，否则结果往往比你预期的还要好。这是因为上司付出了代价，所以他们不会轻易让你被边缘化，他们会继续利用你，拼命榨干你的价值。

所以在上司信任你的那段日子里，你一定要争取机会让老板的承诺兑现，或者直接向老板提出你的某些要求和愿望。你永远不要认为免费的辛苦和卖命就是效忠，就是做好人，其实不然，你越是免费和廉价就越不值钱，上司就越不珍惜你，到时候第一个被踢走的就是你。反倒是那些需要花高昂代价才能留下的人，即使能力不如你，可他们还是地位稳固。因为他们贵，没人舍得白花代价，就算不好用，也只能用到底。

在生活中，我们任何人都没办法掌控他人的心理，更何况是上司的心理，所以千万不要以为信任是长久的，它可能是这个世界上最容易变化的东西。建议每个人都把上司的信任看作当下的状态，因为它可能转瞬即逝。

所以，当你被领导信任时，要及时想办法将这种信任转换成实际利益，以提升你的职场地位。机不可失，时不再来，别等以后领导不信任你了，你再想讨要某种利益，那根本就是不可能实现了。

心理学智慧 人都是在不断变化的，老板对你的印象也是在不断变化中。这时候他信任你，并不代表以后他还会这样信任你，所以及时利用好老板对你的信任，及时把它兑现成实实在在的好处，才不失为上上策。