不自安于现在的人，必要向前走！
——冰心
以前我做销售工作时，公司里有一条规定：一个员工只要过了试工期，业绩不太差，都会有一份1500元的保底工资。
于是，公司员工就分成了泾渭分明的两种人。
一种是定额型员工，每个月的销售业绩刚好够上定额线。只要超过了定额线，他们就松懈下来，白天逛街、晚上喝酒，玩得逍遥自在。他们认为自己已经完成了公司规定的任务，公司自然无话可说。
另一种是业绩型员工，每个月都超过定额线很多，业绩月月飘红。当然，这样做肯定很累，有时两三个月都难得休息一天。
经理对此洞若观火。有时，在会议快结束时，他会冷不丁来一句："不要只是在公司拿保底工资，那没意思。"
果然，公司很快就新招进几名员工。与此同时，经理宣布实行末位淘汰制，部门里每月业绩排在最后的两名员工自动离职。
原来那些业绩型的员工依然按部就班地工作，而那些定额型员工则压力陡增，但由于平时松懈惯了，业务水平一时半会儿很难提上来。
第一个月底，两名老员工被辞退了。接下来，每个月都有两个人离开。
谁也不知道下个月离开的是不是自己，而唯一的办法就是努力提高自己的销售业绩。这样一来，每个人都不敢怠慢，争先恐后地往前赶。即使我们当月销售业绩已经很好了，还是要挑战一下自己，因为一旦停下来，别人就可能超过自己。
职场就是赛马场，你我就好比场上的赛马。在这里仅仅是系出名门还远远不够，因为能来到这里的人，各个身手都不会太差。我们必须跑得够快，超过身边所有的对手，并且保持某种优势，才不会被淘汰。否则如果总跟在队伍后面，就算老板愿意看戏，你自己觉得有劲吗？
要成为一名出色的员工，我们就绝不能只满足于及格，而要努力做到最好。
多年以来，刘德华一直是我敬重的一位明星。不仅是因为他人长得帅，歌唱得好、戏演得真，更因为他做事的认真劲儿。
那是在2007年一位歌星的演唱会上，刘德华作为嘉宾出场，唱了一首《冰雨》。当时，舞台现场制造出一场大雨，而他就直直地站在雨中唱。一曲歌罢，他的全身都已经湿透。
面对这一场景，会场上下的人们无不为之动容。
作为一个巨星，他根本没有必要在别人的演唱会上做得如此逼真。不就是唱一首歌吗？他只要投入地演唱，无论在谁看来都已经足够，丝毫不会影响到他在娱乐界的地位。
然而，他还是坚持要现场造雨，将自己置身"冷冷的冰雨"之中。
这就是刘德华的过人之处。他唱不过张学友，演不过周润发，但20多年来一直是娱乐界的一线巨星。
为什么？
因为他从不满足于做做样子或者一般的表现，他总是在苛求自己，每一次出现在观众面前必须是完美的，不允许有丝毫缺憾。
正是这种态度，这种对艺术的严谨，为他赢得了演艺界常青树的地位。
仔细观察身边的人，我们不难发现，成功的人总是在不断地挑战极限，而平庸的人总是勉强地凑合。成功的人总是想着如何突破已有，去获得更多的成长空间，而平庸的人总是想着怎样才能保住眼前这一切。
一个总是主动出击，一个则是被动地防守，这大概就是成与败之间最原始的分水岭吧。
阿福是我的一个远房表亲，在家乡的一个模具厂里做铣工。
从18岁入行，现在阿福已是厂里的老员工了，工资当然涨了几倍。不过前几年，他的工友们还是都离开了。有的直接创办了自己的模具厂，生意做得很大。
看着当年的同事都富起来，阿福心有所动，但每次跟家里人说起，父亲总是拦住不放。
"你就在这里做吧，老板待你不错，一年下来保你2万元的工资！照这样一直做，在村里虽说不上最富，也算可以了。"
这确是实情，当地的生活水平不高，平时没有什么大的消费。他一年净赚2万元已经算是中等偏上的收入了。比起那些外出打工的人，他干的活不累，还不用在外受颠沛流离之苦。
"再说了，你只看那些人赚钱后怎样风光，却没看人家背地里吃了多少苦、遭了多少罪。还有，生意场上的难缠事，不是谁都能摆平的。这些年你虽然攒下些钱，可咱家底子本来就薄，就这点儿家当，到外边一折腾两折腾就没了。还是安心在厂子里做吧，没啥风险，旱涝保收，先保住老本再说。"
家人一片反对，阿福想想也是，就悄然作罢。后来，厂里关系不错的同事几次来拉他合伙开模具厂，他都回绝了。
如今，阿福的同事大多都在外边当上了老板，做起了大买卖。阿福还在那个厂子里打工。不过随着厂里的年轻人技术水平逐步提高，这个30几岁的老组长已经不再是当年的香饽饽了。
一个人的事业能做多大，不仅要看他在逆境下能否坚守，更要看他在顺境下能否开拓进取。
在不到20岁时，李嘉诚在一家塑料厂便坐上了总经理的位子。当时他在厂里已是一人之下、众人之上，老板信任，收入又高。但仅仅不到两年时间，他就毅然离开，创立了长江塑胶厂。
当年，松下幸之助也是刚20出头，却已是风光无限的电工组长。要说维持家人吃得饱穿得暖早已不成问题，但他还是果断地放弃这一切，走上了艰难的创业之路。
这样的人，还有很多。
沧海横流，如果我们只想坚守生存的底线，结果可能连个底线也守不住。我们只有主动出击，不断超越自我、挑战极限，才能创造更加精彩的人生。
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