当你陷入人为困境时，不要抱怨，你只能默默地吸取教训。
——比尔•盖茨
曾有一位住持给新来的小和尚立了一个规矩：每到年底，他必须对自己说两个字。
第一年年底，小和尚说"床硬"；第二年年底，小和尚说"食劣"；第三年，小和尚没等住持问，就说"告辞"。
望着小和尚远去的背影，住持叹道："心中有魔，难成正果。可惜！可惜！"
住持所言的"魔"，就是小和尚心里没完没了的抱怨，只考虑外界或别人的不是，却没有在心里问过自己：自己有哪些不足，需要做些什么。
在工作中，我们不是也经常和这个小和尚很相似吗？
一遇到问题，我们不是从自身找原因，而是把所有的怨气都撒在别人身上，牢骚满腹、怪话一堆，到头来问题还是没有得到解决。
周一刚上班，车床的轮轴就坏了。当班的小秦连呼倒霉，说是昨晚的夜班把轮轴弄坏的，害得他今天还得加班。昨晚当值的小郭得知后，立即声明：自己下班时车床运转正常，是小秦操作不当，弄坏了轮轴。
到底怎么回事？谁也说不清楚。直到主管赶来，两个人还在喋喋不休地相互指责。
主管检查了一遍轮轴，左右拨弄几下，又围着车床上下看了看，就从车床下面抽出一根带钩的钢筋。
"这是什么？"他问。两个人立时目瞪口呆。
原来小郭工作时帽子不小心掉进了车床的缝隙，下班后他用这根带钩的钢筋钩出帽子后，顺手把它靠在了车床边上。小秦上班后看都没看，就开动了机器，结果机器剧烈振动几分钟就把钢筋震倒了。钢筋倒下时，弯头正好挂在轮轴上，轮轴就不转了。
虚惊一场，小秦和小郭被各打三十大板，扣了半个月的奖金。
事实上，不论能力如何，很少有哪位领导会喜欢一个满腔抱怨的人。
凭着魔鬼的身材和丰富的工作经验，小曹跳槽来到一家新公司。对她的到来，同事们都非常欢迎，坐在对面的小桐就问她："跳槽后最大的愿望是什么？"
她长叹一口气说："暂时还谈不上什么愿望，我跳槽的原因就是再也不想看到那个讨厌的上司。"
"他怎么了？是不是总给你打无聊的电话？"小桐吃惊道。
"那倒没有"，小曹说他心眼太小，总爱说别人不是，嗓门儿还特高。好像他最大乐趣就是当着众人的面把别人说得一无是处。可烦人了！"
接着，她又把原来上司数次小题大做的故事跟小同讲了一遍，仿佛她比窦娥还冤。
不料，两个人的谈话正好被现在的顶头上司听到。听了这话，他的心里很不是滋味。先不说自己工作做得怎样，却对以前的主管说三道四，指不定哪天也把我说得一无是处！这样的人，还是不用为好。
没几天，他就以试用没通过为由将小曹辞退了。
抱怨是一把双刃剑，在损害别人的同时，也常常把自己送上了不归之路。
在工作中，我们难免会遇到这样那样的不平事。面对这些，即使再多的抱怨，也无济于事。我们不如把眼光收回来，从自身找原因，通过个人的努力，去争取实实在在的进步。
两年前，朋友阿乔来京打工。机缘巧合，他很快就进入某国营单位工作。谁知第一个月发工资后，他脸上的笑容就没有了。原来他是临时工，一个月只有650元的工资，而单位大多数人都是正式职工，每月工资都在3000元以上。
"同样干活，差别为什么就这么大呢？！"阿乔很不服气。
"咱不是不在编制内吗？"我说，"况且进单位的时候，你不是不知道这些规矩。现在的情况就是这样，即使你吵破天，领导也不可能给你涨工资。
"所以，如果你想在这里干下去，这些话最好不要再说了。既然编制一时半会儿解决不了，你不如把心思用在工作上。首先你必须承认，尽管你们干的活儿是一样的，但在工作的娴熟程度上，你还远不如那些老员工。其次，我听说你们领导常为上级要求上交的各种文件头疼，这方面你有长处，不妨勤快一些，有要上交的文件材料，主动帮他写一下，多做一些实事，绝对有益无害。即使没什么奖励，领导也会感激你，顺便你也得到更多的锻炼。"
从此，阿乔再没发过半句牢骚。他踏踏实实地工作，时不时地帮领导润色一下上报的材料。这对他来说只是举手之劳，却给领导帮了大忙。
果然，前不久领导提了职，顺便也把阿乔提为主管。
类似的事情，还有瑞托。如今，他已是美国职业棒球界的明星。可在他的职场生涯中，曾先后4次被解雇。但他从不抱怨什么，每次被炒鱿鱼后，他总是反躬自省，看看自己哪里存在问题，然后吸取教训、积极改进。在这样的磨炼下，他的表现越来越出色。
面对困境，无谓的抱怨并不能给我们的形象加分，只能使我们更加沮丧，与事与己都毫无意义。与其那样，我们还不如多从自身找找原因，也许会找到解决的办法。
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