职场上得不到升迁的几类人

1.职场上得不到升迁的几类人

要想晋升，首先要了解一下职场上那些类型的人是不受欢迎的，不受欢迎也就意味着不会得到升迁的机会。了解了这些后要注意自己不要成为这些类型中的人，以免影响自己的正常晋升。职场中哪些人是最不受欢迎的呢？

不敢追求改变的人

埋头苦干的人属于鸽子型的员工。这类员工勤于工作，也有技术和才华，但由于工作性质或人事结构，所学的知识与工作有较大出入。别人升迁、加薪、晋级，这样的人却只是知道增加工作量。面对这种境遇，这样的员工可能早就心中有所不满了，但是长久以来像鸽子那样温顺、驯服惯了，不会去大胆陈述自己心中的想法，而只是拐弯抹角地讲一讲。因此，信息得不到传达，或根本被上司忽视了。

只知埋头苦干的人

一味埋头苦干的人容易成为两种人：幕后型和水牛型。幕后型的人工作任劳任怨，认真负责，只知工作，却不善言辞。虽然这样的员工在绝大多数公司还是很受欢迎的，但弊端之一就是工作很少被人知道。由于不善和人争执，因此别的员工总会用他的成绩去报功，虽然幕后型的员工内心也想得到荣誉、地位和加薪，但没有学会如何引起别人的注意。水牛型的员工是典型的老好人，对任何同事的要求，都笑脸迎纳。别人请求帮忙，这类员工总是放下本职工作去支援，自己手头留下的工作只好另外加班。虽为了别人的事自己牺牲不少，但很少得到赏识，而且有的人背后还会说是无用的老实。这样的人同样也不敢在领导面前坦陈自己的意见，因此这样的员工不被重视是显而易见的。

犯红眼病的人

犯红眼病的人通常的症状是：看到别人比自己出色、晋升得快，对他人不是多一些理解和赞美，不是看到他人的长处并加以学习，补充自己的不足之处，而是对对方或冷嘲热讽，极尽挖苦之能事，或是到处散播对方的种种不是，甚至在日常工作上处处设置障碍，以看到对方的难堪、羞辱为乐。这种人即没有好人缘，也无法与他人进行合作，因此难以得到上司的赏识。

爱发牢骚的人

爱发牢骚的人通常是一边埋头工作，一边对工作不满意；一边完成任务，一边愁眉苦脸。还有的人经常发表些不合时宜的议论，扩散应该保守的秘密以及他人的隐私，因此这样的人在别人心中大打折扣。同事认为这样的人很难相处，因此没有好人缘。上司认为这样的人只知道发牢骚，是干扰别人工作的人，因此绝不会把重任交给一个对言论不负责或是对自我情绪控制不住的下属。结果升级、加薪的机会被别人得去了。

不被升职就做出种种犯傻举动的人

人在职场上常常会碰到这样的情形：工作努力，成绩不错，也很敬业，可是总不见上司的提升。新的聘任书下来，你发现，跟你一同进公司的同事职位上升了，而你还在原地踏步。公司中有的同事比你来得晚，却比你升得快、升得高……面对这种情形很多人都很无奈，有的人更是在头脑一热之下做出种种犯傻举动。如一气之下辞职不干。有个公司里就有这样的一个例子。那年同时来了两个女孩，业绩都不错，到年底聘任之前，全公司都在传说两个人都要“升官”。她们也都做好了准备，连下一年度的工作计划都提早做好了。可是，“官”位只有一个，结果只能是一个上去，一个不动。不动的那个心里不服，一冲动就辞职了。虽然她在另一家公司里升了职，但毕竟到一个新的环境，一切都要重新开始，又费了一番周折。同事都很为她惋惜，如果她不走，完全可以到别的部门去，做出一番更大的成绩。不要一气之下提出辞职，对于一个有望升职的人来说，那太得不偿失了。

职场上是特别忌讳公然表示自己不高兴。你可以不高兴，但是你不能把它放在脸上，因为那会影响到别人，而且让上司知道了会认为你气量狭小，在上司心目中留下不好的印象。更有的人还会故意撂挑子。有些人心里不高兴可嘴上不说，你看他整天比谁都高兴似的，问他他也说支持、配合新领导什么的，可实际上呢，他不干活儿了，整天嘴上“画饼”，就是不干事。甚至休起病假来，其实谁都知道他什么毛病也没有。这样的人在发小脾气前，先应想想，自己倒是出了口气，心里痛快了，可最终损失的是谁、是什么呢？是自己，是自己的名声。

自己如果遇到老是得不到升迁的情形，首先要冷静下来。分析一下自身，看看问题究竟出在了哪里，然后做好下一步晋升的准备。