年薪万的工作为何雇不到人

虽然美国失业率居高不下，但是不少年薪在5.5万到6万美元之间的工作却苦于找不到合适的人才，这些工作包括护理类、工程类和能源研究类工作。

整体而言，美国的就业市场仍然低迷。2009年10月，全美国有1500万人依然失业，失业率接近10%。但与此同时，一些雇主却找不到合适的人才来填补职位空缺。

这是我们看到的美国就业市场的另一番景象，一方面失业人员找不到合适的工作，另一方面一些职业找不到合适的人才。

据经济学家的分析，出现这样的状况主要是因为市场的空缺职位和求职人员之间的不吻合。在经济危机发生前，汽车工业、建造业和金融业是最吸引人的行业，提供了数以百万计的工作岗位，很多人都努力学习这些行业的知识以期可以成为其中的一分子。经济危机发生后，这些原本热门的行业受到的打击最严重，导致企业大量裁员。这些被裁人员由于缺少目前最需要人才的行业的经历、知识以及技能而无法迅速进入新的行业，工程、护理以及能源行业积极在就业市场寻找它们所需要的人才，但传统行业被裁人员却难以适应那些行业的职业要求。

事实上，工程、护理以及能源行业在经济危机发生前就已经出现人才短缺的局面，而经济危机让这些行业的招聘人员对人才的素质更为挑剔，因为他们不愿意冒经济风险去雇用一个能力存疑的求职者。

经济学家称，求职人员与空缺职位之间的不吻合现象还会持续，而且即使在经济复苏后也是如此，而这对就业市场的复苏大为不利。

美国经济学家索菲亚表示，现在美国的就业市场对求职人员的要求已不仅是考虑转换公司，对求职者而言更需要考虑的是转换行业。但是对于50岁以上的失业人员来说，重新学习专业知识转换行业的难度很大。这就如同让一个汽车组装工一夜之间就成为合格的医疗护理人员一样，在现实中并非易事。

就业专家根据统计数字指出，目前美国就业市场人才最短缺的职业有会计师、医护人员、软件销售代表、保险精算师、数据分析员、理疗师和电子工程师等。这些市场人才短缺的职业需要高级的专业训练，而这正是失业人员寻找这类行业工作时最难逾越的障碍。

一般而言，失业人员需要一年左右的重新培训才有可能转入新的职业领域。这意味着虽然医疗行业现在有大量的工作岗位空缺，但失业人员在短时间内难以填补这些空缺。

随着工作岗位的流失，求职人员和空缺职位之间的不吻合现象会越来越严重。现在，美国一个职位平均有6个人申请，这个比例是美国9年来最高的。