深圳教师年薪20多万是到手薪资吗

2003年初，上海交大安泰管理学院宣布，在上海市高校中率先试行“年薪制”，教师每年身价从2万元到30万元不等。

据了解，该校教师们每年的身价由他们自己根据授课情况、科研水平在年初时申报，到年底由学校教学考评制度统一审定。它由两部分组成，一是每年的基本年薪，另一部分是浮动年薪。另外学校对教师所有的科研项目和研究课题类别以及发表的论文等都“明码标价”。只要在年底达到自己提出的年薪工作目标，学校就会兑现浮动年薪。如果考评与所报身价不符，第二年就有被降级评定的可能，如果连续三年考评不合格，会从岗位上被淘汰。其具体年薪标准如下：

讲师：2万元到10万元

副教授：3万元到15万元

教授：4万元到20万元

博士生导师：5万元到25万元。

比起清华大学来，上海交大的改革还只能算是毛毛雨。现在，清华大学设置了以企业或团体命名的教授——讲席教授，被聘此职者，年薪可达10万美元。

据清华大学人事处有关人士介绍，“讲席教授”的职位津贴由国内外知名企业或其他法人团体捐助。可一次性捐助200万美元作为基金，用基金利息支付津贴，也可分期支付，其捐助总额至少为3年的职位津贴。认捐的企业在捐助合同期内享有讲席教授职位的冠名权。讲席教授职位实行聘任制，一个聘期为3年，可连续聘任。清华大学将根据不同学科的具体情况，为应聘的讲席教授提供具有国际标准的协议年薪，人均年薪约10万美元。

什么人能成为讲席教授？据介绍，讲席教授职位的应聘者应是国外一流大学的著名教授和国际同行公认的知名学者。讲席教授的聘任将面向国际国内学术界进行公开招聘，择优聘请。受聘于清华大学的讲席教授应掌握本学科国内外发展的最新趋势，明确提出本学科的学科建设规划和实施方案，能提出对学科前沿或国民经济发展有重大影响的研究课题；开设至少一门本学科前沿领域的课程，经常组织本学科前沿领域的学术活动，参与本学科领域内的课程结构调整、课程内容改革和教材建设；参与组织教学和学术梯队建设，聘期内负责至少4名青年教师的培养；与其他教师合作开展学科前沿方面的研究或指导其开展跨产业的高水平研究；聘期内在相关研究方面取得突破性进展。已聘的教授每年均须考核，连续两个聘期（6年）考核优秀者，由校级评审，长期聘任，相当于“终身教授”。

考“托”考“G”，出国深造。这股风潮使英语培训行业越来越热，以至北京的托福教师身价出现几十万乃至上百万的。“新东方”的课堂里早有“老师们每年都能拿好几十万”的传闻，近来，北京工商学院英语人才超市招聘托福教师时又明码开出了“20万年薪＋捷达”的高价。

不过，俗话说：没有金刚钻，别揽瓷器活。托福教师的高薪也不是那么好拿的。据报道，一般要经过三关。一是面试关。据素有托福摇篮之称的北京新东方学校老师介绍，想要成为一名托福老师，首先得过面试关。面试要求非常严格。不只要求应试者有很高的英语水平，还要有独到的教学方案和教学风格。最重要的是有幽默感、上进、能感染人的气质。新东方的老师大都在22～32岁之间，是个年轻而朝气的群体。二是检验关。通过面试和两三个月的培训，托福教师需要过的第二关是接受学生们的“无情抨击”。一般都是在免费课堂上接受学生的当场打分，低分者当即就会被淘汰。通过这一关登上托福课堂者也并非一劳永逸。比如“新东方”有一套严格的给老师评分的制度：在课程的中后期递给学生一张科学性的综合评分表，从备课认真程度到作业等共有10个左右的指标。分值从1分到5分。北京新东方学校副校长钱永强说，4分以下的就算不合格，每年都有老师被辞退。而且这分数直接决定老师的上课次数和工资，分数高的老师工资高，上课次数又多，良性循环。三是体力关。当托福老师不光要承受很大的心理压力，而且也是项体力活儿。平时每节课3小时，在寒假班，每天都有6小时的课程。一般从上午8：30至下午2：20，或是从下午3：20至晚上9：10，最长的还有每天上八九个小时课的纪录。据说，只有每月上16次课（每次课两个半小时）的老师才有可能拿到20万元的年薪，体力不好的老师连数量都很难完成，更别提高质量了。看来，高薪对那些没有绝活者而言只能是“烫手的山芋”了。

同样是大牌的考研辅导老师，则活没有这样累，钱却拿得更多。据了解，一些考研辅导名师每年一般均需花费数月连续奔波于各大城市做招生宣传，在正式授课期间，一天循环赶2至3个场地的现象十分普遍，巨大的经济利益驱使这些老师如此不顾疲劳地“赶场”。据介绍，全国各大考研辅导班一次性支付给主讲教师的薪金最少是1000元/节，有的教师更与辅导学校实行五五分成，每次课下来收入均达上万元。

一些知名的教授参加各种论坛、会议收入也不菲。有人按其知名度的大小划分为3种：一般、较有名气和全国知名，他们赶场的收入也是每半天3000、5000、10000不等，知名的教授每月要收入四五个1万元，如果被外地请去出场费还要翻番。