老板不是被喜欢的

45　老板不是被喜欢的

老板在职场的作用不言而喻，与一位好老板相伴是下属的福气，不但能在工作与为人处事上得到提升，还能拥有更多的机会和资源。相反，好大喜功、不学无术、一心欺上压下的老板，堪称职场绊脚石。

梅皎觉得以前的老板就是个坏蛋，对员工采取高压政策，安排不完的工作和挑不完的刺，老嫌做得不够好、不够快，还老逼着自己学不懂的东西。于是梅皎一怒之下辞职，在重新求职的时候要求里就多了这么一条：老板要是个好人。

现在的老板的确是个好人，长得就是一副慈眉善目的样子，对下属也特别好，平时请个假迟个到绝对不会说什么，还会关切地问问是不是身体不舒服，要不要回家看病之类的话。经常带点零食小吃到办公室和众人分享，对工作的质量和期限也没有太多硬性要求，总是乐呵呵万事好商量。就算有人指出不足或者因为工作而起争执的时候，他也摆摆手：“算啦，算啦。”

一开始梅皎过得很开心，觉得自己终于遇上了一位好老板。可是过了几年，梅皎的同学和以前的同事升职的升职、加薪的加薪，最不济的手里也考了几个证揣着，只有自己还是老样子，想换份更好的工作，简历投出去也如石沉大海。一时间，轻松的工作氛围对梅皎失去了吸引力，她在想，自己到底哪做得不够好呢？

老板是在你所处范围中的引导者，担负着古代师徒关系中“师”的角色，又担任着官民之中“官”的角色。他的作风和价值观直接影响到下属的工作态度和工作成果。

虽然第二位老板的确是个好人，员工们也很喜欢他，但是从自我发展的角度看，他并不是一位好的引导者。既没有给下属足够的动力去学习和提升自己的专业技能，也没有提供更多的实战机会，甚至纵容着大家惰性和职业精神。在这种宽松的氛围中，梅皎松懈了斗志，疏忽了专业水平的提升，所以在希望向上发展的时候感到力有不足。

如果你希望的是能够得到足够的训练，能够在短时间内提升自己而不是找个气氛宽松的公司养老，那么必须认清一个事实：老板不是被喜欢的。

他对下属的高标准严要求，促使你规范自己的工作流程，注重细节，提高工作质量；

他让下属做更多的项目，使你有更多的机会去实践，在同样的时间内累积更多的经验；

他让你去做你不擅长的东西，迫使你去学习更多的知识和技能；

他不肯放松下属的管理，使你的神经经常保持紧张状态，保持激昂的斗志。

他不是一个和气的好人，但是有时候专制的一言堂效率反而更高，能为大家解决许多争端，迅速指出工作方向。

虽然这样的老板并不太讨人喜欢，但是在这样的上司手下工作，对你的职场生涯却大有帮助。虽然员工可能平时对他颇有微词，以后也不见得挂念这位曾经的老板，但是只要工作做得好，对他有利；水平提升快，对你有利，其他的又有什么关系呢？老板，本来就没有被下属喜欢的义务。

小测验：你的老板该得多少分？

1．他是业界名人或者资深人士吗？

2．他的专业水平是不是很高？

3．他能够迅速解决你们工作中的争端吗？

4．他能够提供你们工作所需的资源吗？

5．他能对你的工作指出不足吗？

6．他安排给你的工作使你不断接触到新的东西吗？

7．他要求或安排你们进修，参加培训或考证书吗？

8．他对你们的工作有明确的要求和标准吗？

以上题目，答“是”得两分，答“有时”得一分，答“不是”得零分。老板得分越高，他就越是一位对你职业生涯有利的好老板。