摸不清上司的期望就不会受到好评

摸不清上司的期望就不会受到好评

你在工作过程中是否有“我这么拼命工作却得不到好评”的想法？如果有，我给你的建议只有一个，那就是首先确认一下你工作时的意见是否和上司一致。

如果你的努力方向与公司或上司等所期待的方向相悖，即使你彻夜不眠地努力工作，也不会得到任何好评。想要获得好评，你不能仅仅按照自己的能力和喜好来做事，而是要考虑对方的期望。

以前，我会时不时地训斥那些没有任何工作成果的人。平时，我并不是一个爱发脾气的人，但是我为什么会这么生气呢？

我之所以非常生气，并不是因为下属没有做出任何工作成果，而是因为我明明期待他们能够按照上司——我的意图来工作，但他们却完全背道而驰。在与一个下属谈话时，尽管我屡次向他强调“你明白我的意思吗” ，他都回答明白了。但他用了三个月都没做出那份报告，实在是让我觉得不可思议。

因此，如果我不知道你的工作内容，那么你的工作过程，我也无法做出好评。如果认为我只期待你的工作结果，那就大错特错了。所以，那名下属历经数月做出的、在他看来是成果的东西，却与我所期待的结果完全不同。这才是我非常生气的主要原因。当把工作交付给他完成时，我对他充满了期待，而他自己也斗志昂扬，但到最后一切都变成了徒劳。

他也逐渐懈怠了本应该与我进行的简单沟通。其实，工作的目的并非只是沟通与交流，也并不是做出一份份的报告，而是激励员工能够自发思考、自律工作。对于上司和下属而言，这才是最重要的事情。

当自己做不出任何成果或是没有受到任何好评时便放弃，这也是不可取的。你应该主动与上司交流沟通、积极报告，并将自己的想法告诉上司，这才是迈出困境的第一步。当然，如果做不出任何成果便与上司交流，你可能会害怕上司的责罚，但你必须勇于跨越这道坎。

此外，那些感觉自己没有获得好评的人，往往是一些这样的人——只想做自己喜欢的工作。对从事创作事业的工作者来说，有很多人都是执著于自己的喜好而取得了巨大的成功。然而，无论从事何种工作或事业，都应该将顾客的想法、顾客的喜好放在第一位。只是一味追求自己的喜好，无疑太过自私。

一个人连上司的期望都无法揣摩清楚、无法满足，他也很难顾及顾客的所想所望。这样的人，不管他们面对顾客还是上司，都会犯同样的错误。通常来讲，当与顾客交流时，我们大多会与顾客多番讨论——“这个怎么样呢？”“您觉得这样如何呢？”在征得顾客的同意后，才会与顾客签订合约。但是，那些总是无法揣度清楚上司期望的人，则常常会在征询“顾客”的意见之前，就盲目地连夜赶制一份厚厚的策划书，然后出其不意地放在“顾客”面前。其结果只能引起“顾客”的愤怒或是给“顾客”造成困扰。

当你从事自己喜欢的工作时，不应该只是追求工作机制的改善，而应该设法提高对你的工作结果予以评价的人的热情。