别人骂你最佳回复

打人不打脸，骂人不揭短

俗话说：“打人不打脸。”当我们要帮助别人改正他们的错误时，一定要学着给对方一些善意的提醒，而不是直言批评。

批评是一门很大的学问，真正的批评是能够让犯错误的人心悦诚服地接受你的批评，这样你不仅达到了批评的目的，也不会伤害到他的自尊。

其实，批评的目的就是让犯错误的人能够认识到自己的错误，从而及时改正。就批评本身来说，只是一种手段，而不是最终的目的。如果我们在批评别人的时候不知道这一点，为了提意见而提意见，为了批评而批评，效果肯定会适得其反。

人的面子是非常重要的，我们批评别人的时候最好不要直白地指出他的缺点，而是强调如果纠正问题可能会更好。

曾经有一家公司的老板总是感叹纠正别人的错误太困难，特别是自己的下属出现了问题，自己去批评一下，甚至是提醒一下，下属要么置之不理，要么和你来个鱼死网破。

为什么会这样呢？原来，这位老板在批评下属的时候，总是要把错误完完全全地指出来，之后再进行严格的批评。这看起来是没有错的，但往往会使被批评的人产生逆反甚至是对抗的心理。

后来，这位老板终于发现，通过强调他们如何把工作做得更好，如何把错误改正过来，效果要好很多。

除此之外，一些优秀的教练在纠正运动员所犯错误的时候，从来不会说：“不对，你做得不对。”而我们总是会听到：“你的动作做得已经不错了，如果你可以再……那样会更加完美的。”

其实，教练在批评运动员之前先是肯定他，之后再帮助他改正。这样一来，就先满足了他的自尊心，然后教练再提出要求的话，运动员就会更加容易接受。

可是，如果教练一开始就单纯地指出错误，进行批评的话，就会引起运动员的反感，或者是给他们造成很大的压力。

当批评别人的时候一定要注意，因为说出去的话就好像是泼出去的水，是不可能再收回来的。如果你把话说过了头，就会伤害到别人。

点破不说破，有的时候需要我们使用一些手段，给对方一些暗示或者是适当的鼓励。比如，当你和别人交谈的时候说到某个人相貌丑陋，你千万不能直接说：“他长得太丑了。”而应该说“他长得不太好看”或者“有点对不起观众”这样的话语，从而婉转地表达自己的意思。

当然，点破别人的错误不能用太长的话语，应该力求做到话语简短，最好一两句话就能够让对方明白意思，然后就自然而然地把话题转移到别的地方。切记不要怕对方不明白你的意思，从而反复地提对方的错误，这样就容易造成你故意抓住他的错误不放的误会，使其产生抵触的情绪。

处世绝学

每个人都会犯错误，而我们若想在批评别人的时候把话说得滴水不漏，就一定要使用一些语言技巧，而且更为重要的是要抱有一颗同情心，能够真切地去理解对方犯错误之后的心情。只有当对方发现你是站在他的角度上来批评他的时候，他才会更容易接受你的批评，并且对你心存感激。