人们常说“人言可畏”，当一个人做错事或者遇到失败的时候，他常常会受到一些人的非议。对一个心灵受到打击的人落井下石，这是不道德的。
中国有句古训：论人是非者，必是是非人！其实，每个人都逃离不了被他人非议，同时自己也是非议的制造者。要想减少别人的非议，自己也要少议论他人的事。人的情绪容易受到外界环境的影响，只是，不能将自己的快乐建立在别人的痛苦之上。议论别人不能图一时口舌之快，更不能用不逊的言语伤害别人。
“静坐常思己过，闲谈莫论人非”，一个人静心独处时要时常反省自己所犯的过错，和别人闲谈时切莫谈论他人的是非。这点在职场礼仪中，也是一项基本的准则。
现代职场，情况复杂多变，人际交流频繁，人们思考问题的角度不同，利益关系的不同，自然会导致人们对问题的看法不同。对于这种情况，我们不能简单地定义谁对谁错，自然我们也不能只从自己的立场出发来议论别人的是非！
苏东坡有一个好友，法号佛印，他是一位修禅的高僧。有一日，苏东坡去找佛印，两人共同打坐。苏东坡以言挑之，道：“师见我打坐之时，如何？”
佛印答道：“你打坐时，像一尊佛！”
苏东坡听后，哈哈大笑，对佛印说道：“你猜我看你打坐像什么？”
佛印道：“不知。”
苏东坡笑道：“我看你打坐时，像一摊牛粪！”
佛印闻言，轻轻一笑。苏东坡哈哈大笑而去。
苏东坡回到家时，恰逢苏小妹，备言其事，自以为喜。苏小妹轻轻道：“佛家之言，一切所见相，皆心中所思。佛印以佛心见你，故言你似佛；今你言道佛印似大牛粪，为审你心中有何？”
这个故事恰如其分地印证了“一切所见相，皆心中所思”，也很好地说明了一个通俗的道理：开口说人是非者常常便是是非人！一个心中没有是非的人，哪里能看见那些是非的事呢？你心中有了是非之心，于是便会滋生出是非之事。道理一说即透。故而，我们身在职场，如心中有了议别人是非之心，那就要警醒了。说明我们心中已生是非，这是一个很不好的念头，要及时摒弃，要及时反省。否则，一味怨天尤人，只说自己对别人错，那么我们的礼仪风度也就荡然无存了。
不要轻议别人是非。谈人是非事，自己也是是非人，即使置身其中，焉知局中事，何况非局中人。所谓“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”。世事何尝不是如此？人们各有不同的价值观，是非对错原本就难有一定的标准，将自我主观价值的判断量尺拿来度量别人，怎敢说客观标准呢？何况喜欢谈论他人是非的人，通常也会为人所诟病！
小李和小王是同事，两人都很出色，业绩很好，工作也很勤奋。按领导比较一致的看法，就是这两位都是值得培养的后备领导人选。几个月后，恰好有位经理因事离职。公司管理层自然想从小李和小王两位中提拔一位当领导。经过讨论，大多数人偏向小李。原因是小李更擅长人际交流一些，将来可能成就会更大，而且小李的业绩常常会高小王那么一点点。于是副总经理代表公司来和小李谈话，小李听到公司有意给自己升职的消息后，很是高兴。当副总问他对公司有没有什么建设性意见时，小李开始了畅所欲言。说到同事时，小李说了小王不少的工作失误。
几天后，任命下来了，但出乎小李意料的是，升职的竟不是他，而是小王。难受了几天后，小李终于忍不住去问副总为什么公司的任命和原来的不一样。副总语重心长地和小李长谈了一番。原来，副总找小王也聊了一次，小王说了小李很多成绩和优点。而小李却说了很多小王的缺点和失误。公司更希望大家团结携手奋斗，把公司的业务做得更好，所以就选择了小王升职。
议论别人的短处，是一种缺少礼仪的表现；当面不说、背后乱说，更是不礼貌的行为。印度诗人泰戈尔说过：“经常议论别人的短处，只会使一个人变得心胸狭隘，使一个人变得非常多疑、非常无聊。”我们应当记住：当议论别人的时候，应当想想这些议论是否会伤害别人的自尊心、是否会引起误会等等，凡是会引起不良后果的话，坚决不说。
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