学会低调是一种智慧

学会低调是一种智慧

在现实生活中，我们经常可以看到，总有一些自视颇高的人，他们锐气旺盛，冲劲十足，行动起来常常锋芒毕露，处事不留余地，待人咄咄逼人；如果有十分的才能与智慧，他就要用十二分的劲头表现出来。他们有着极高的热情，也有着不凡的才能，但却往往在人生旅途上屡遭波折。究其原因，人际关系紧张是他们人生不如意的主要原因，而直接原因就在于：他们不能保持低调。

张强是一位本科毕业的大学生，刚分配到某矿务局工作。进单位后不久，张强就这也看不惯，那也看不顺。还不到一个月，他就给单位领导写了一份意见书，洋洋洒洒万余言。在意见书中，上至单位领导的工作作风与工作方法，下至单位职工的福利和基本权利保障，他都一一列出了现存的问题与弊端，提出了详细的改进意见。意见书呈上去之后，张强满心激动，满怀期待，他认为自己是在为单位考虑，但凡领导有点眼光的话，一定不会对他的意见置若罔闻，说不定，还会对他大加赞赏，采纳自己的意见，这样，他这个“英雄”也就有了用武之地，也可以一展宏图了。但半个月过去了，依然没有一点音讯，单位依然那样照常运转，那些高层领导依然用张强看不惯的工作方式在工作，那些底层的职工也依然过着自己有待改善的生活。而张强却被单位的某些掌握实权的领导认为太不懂得如何做人了。单位领导不仅没有采纳他的意见，还借某些理由将他退回了学校，让他再作分配。两年之内，张强又以同样的原因换了四个单位，而且是越来越不如意。这使得他牢骚更甚，意见更多，却又无可奈何，多数时候，唯有借酒浇愁。

张强可以说是不懂低调做事的典型。像张强一类的人，一般都是大学刚毕业，在为人处世方面少了一根弦，还拿着自己在学校的一套理论来处理更加复杂的社会上的事，以致屡屡在新的人际关系圈子中，不能处理好包括上下级关系在内的各种关系，加上在工作上又不注意讲究策略与方式，结果不仅没有将个人的才能最大限度地发挥出来，以服务于社会，还招来了多种诽谤影射、妒忌猜疑和排挤打击。随着时光的流逝，这种人最后并没有因处事高调而走向成功，却在前进的路上屡受挫折，以至于被磨光了棱角，最后成为毫不起眼的“钝器”。

腾芸在大学时就非常活跃，好出风头。2007年毕业后，她分配到某保险公司工作。在工作中，腾芸依然坚持大学生活中的作风，做事风风火火，说话口无遮拦。有时同事在工作中出了问题，她喜欢大声笑话；领导要是说错了什么话，她也喜欢背后嘀咕。总之，凡是她觉得别人不对的对方，她都会说出来。了解她的人都知道，她没有心机，更没有恶意，她这样做只是因为她觉得挺好玩。不到一个月，腾芸就开始感到困惑了，她觉得科室的人好像都有意在回避着她，人们看她的眼神分明有一种无形的隔膜。她感觉她不能与科室的不同年龄层次的同事和谐相处。一次，她向一个朋友诉苦说：我初次感到生活是那么的冷淡，周围的人是那么令人难以理解。回想在大学时，同学们之间彼此信任，互相关系和尊重，生活环境温暖，人生也觉得有意义。可来到这新环境，我的陌生感、失落感很强，心理上感到压抑，我似乎变成了一个孤独、受人冷漠的人。难道我做错了什么了吗？后来，心理专家帮她分析说，她太不善于低调处世，也太不善于与人为善了。专家告诉她，要与同事友好相处，要学会容纳不同性格的人，理解、宽容，以客观态度评价他人。低调做人，与人为善，这是与人友好相处的基础。只有低调做人，与人为善，使周围的人都满足受尊重的心理需要，你就会有一个和谐人际环境。

生活中，有些过失是不可弥补的。尽管人们常说，“吃一堑，长一智”，“亡羊补牢未为晚也”，但羊都跑光了，再补不还是晚了吗？有些事，想要再回头时，已没有机会。

很多人都认为，刚开始参加工作时，一定要突出自己的能力，只有充分表现自己，高调做事，才能坐稳自己的位置。因此，在工作时他们处处争强好胜，一心要把自己的能耐全表现出来。但他们没有想到，“欲速则不达”，高调做事只能引起同事们的反感，造成紧张的人际关系。所以，做人还是低调点好。