不重过程重结果，不谈苦劳谈功劳

4.不重过程重结果，不谈苦劳谈功劳

很多人天真地相信，只要自己专业过人、工作脚踏实地、不惹是生非，总有一天老板会注意到自己这块璞玉。而事实上，一个员工这样做就能解决升职和加薪的问题了呢?答案是不尽然。

生活中常有这样的情况:有的人做了很多，但升迁、涨薪的往往不是他;有的人虽然看上去做的不是很多，但却引来老板的赞赏、同事的羡慕，加薪等好事自然也尾随而至……。相信每个人都想做后者不想做前者，但是为什么差别会这么大呢?因为职场是个崇尚成功者的地方，你做的一切工作必须要有看得到的回报，要给公司、给老板带来切切实实的好处，那样的工作才叫有价值。那么如何让别人看到你所做的?如何让老板关注你呢?

王丽是一位家庭幸福、事业有成的职场女性。但是很久之前，她一直是公司里一名默默无闻的小职员，她总是安于这样的状况，从来不去认真地改变自己，包装自己。

眼看着和她同年纪的同事们都“加官晋爵”了，王丽也决心改变自己在公司的平庸形象。她知道自己第一要做的就是出成果，年终的时候，公司搞推广策划方案的征集和评比，倡导每一个员工都要积极参与，并决定对获奖者进行物质和精神奖励。王丽觉得这是一个自己展露才华的好机会，于是她就开始积极准备，对市场进行了深入的调研。一个月以后，根据自己的调研资料和平时对市场工作的观察思考，她很快制作出了一份非常出色的策划方案。

不久以后，很多以前不怎么注意王丽的同事也开始热情地跟王丽打招呼，重要的是王丽的这些好名声引起了公司各个层次的领导的重视。与领导接触的机会多了，王丽觉得自己办起什么事来都开始得心应手了，而同事们更加乐意在她身边帮助她。

在私底下，王丽也不敢懈怠。她买了一些管理学和与自己工作相关专业的书籍，一边上培训班，一边利用空余时间自学。她又在办公室里利用空余时间学习英语和计算机。很快，办公室几乎所有的同事都知道了她的勤奋和努力。

经过这些，王丽也变得更让人佩服了，王丽的名声这么一经传播开来，便有几家公司决心把她挖走，并亲自找到她，表示要给她优厚的待遇，王丽的身价也由此倍增。但她并不因为这些自得，自己依旧像往常一样，认真对待工作，亲切与同事热心交流，对领导安排的任务也坚决贯彻执行。

但是，公司领导却坐不住了。王丽的这一举动，使公司上下都感到吃惊，他们都对这位平时只顾埋头工作，好像与世隔绝的女职员感到由衷的欣赏，并予以刮目相看。为了留住这位优秀的女职员，上司亲自找到王丽，决定给她提供更大的发展空间，并为她解决更多实际困难，使她能够安心工作。

王丽的成功之处，在于她把握了职场升迁的精髓，那就是结果比过程重要，功劳更甚于苦劳。你要抓住一切能表现的机会，让自己做出别人看得到的成果，自然会赢得上司和同事们的欣赏。

要想在职场升职中有闪光点，就要时时刻刻做个有准备的人，为自己创造最好的业绩，让自己的苦劳和功劳都能看在上司的眼里，只有出色的工作业绩才是职场最好的敲门砖，这是职场成功所必须具有的认知。

对于一个公司来讲，需要一大批普通的员工来维持公司运转的日常工作，但是，公司发展的脊梁则是由那么几个人撑起来的。人在工作中没有苦劳，只有功劳。经验与资历固然重要，但这并不是衡量能力的标准。就算你自认为已经具备了10年业界经验，不过是1年经验重复10次罢了。资历不是能力，不能靠资历吃饭，否则职场之路将越走越窄。你怎么能证明，你能为公司创下业绩，能够对公司有用处?

7月临近毕业的时候，学校举行了一场招聘会，经过激烈的竞争，娜娜有幸被梦寐以求的某汽车公司留了下来作实习生，实习期是两个月。但不巧的是，公司同时招聘了两个实习生，到最后还是要淘汰一个，因为公司只缺一个销售部门的人员。于是，很有危机感的娜娜就制订了自己在这段实习期间的目标:刻苦学习销售知识、和同事和睦相处、多向老同事虚心请教，另外最重要的是，要兢兢业业，给老板留下认真负责的好印象。

于是，在后来实习的那段时间里，娜娜真是吃了不少的苦，早起第一个来单位报到的是她，晚上最后走的是她，中午休息时帮同事们买饭的也是她，娜娜恨不得周日也跑来加班。虽然辛苦，但她心里非常高兴，因为她的人缘非常好，得到了同事们一致的认可和赞扬。而另外一个实习生，每天只是埋头工作，不和同事打交道，都一个月了，还有同事不知道她叫什么名字。

有一次下班很晚，为了打印一份报告，最后只剩下娜娜和经理了，为了得到经理的欣赏，娜娜坚持要比经理更晚回去。果然很有效果，经理走时说了声:“娜娜，这些事情做得还不错啊。”当时娜娜心里很高兴，认为自己比另外一个实习生表现好，留下来的机会更大，但她却疏忽了经理背后的话:做这些小事还不错，那就是做起大事来很‘有错’了。”

三个月后，终于熬到了实习期结束的那天，想着自己即将成为这家公司的一名正式员工，娜娜非常自信地走进了经理办公室，但等待的结果是:“对不起!你已经被淘汰了。”

娜娜不服气:“经理，裁掉的为什么是我，而不是她?虽然我比她的业绩可能差了点，但是我很努力呀，这你是知道的，能给我个裁掉的理由吗?”

经理慢慢地说:“在实习的这段期间，你确实很勤奋，也得到了同事和领导的认可，这我们大家心里都很清楚，也对你很欣赏。可你想过没有，工作不是靠勤奋来评价员工，而是靠业绩，你们俩的业绩差不多，但是她用了多少时间，你又用了多少时间?她的效率很高，所以我和人事部的经理一致认为她比较适合这份工作。”

职场中确实有很多误区，我们总是误以为只要勤奋就够，却忘记了职场中更需要的和缺乏的是有效率的人才。当你面对功劳和苦劳的困惑时，一定要深刻地认识到，职场上结果比过程更重要。

很多员工会说:“我做这件事花那么多精力，总要给我个辛苦分，总要给点认同和鼓励吧。”其实，你的老板只要结果，结果以外的东西和他的需求无关，即使给你奖金，也只是希望你下次做出更好的成绩。无论平时在上司面前把自己包装得多么完美，但关键时刻成绩才是代表职场人最好的发言权。

“不管黑猫白猫，只要抓到老鼠就是好猫”，这虽然是大俗话，但就是以功劳论英雄的含义。苦劳只是一个循序渐进的过程，而功劳才是业绩的具体表现。衡量一个人的能力主要是看结果，以结果论成败、以结果论英雄，这就是职场生活的事实，越早领悟到这点，你就能少走很多弯路，尽早获得成功。