面试最初分钟是关键

◎面试最初5分钟是关键

几乎每个人都经历过面试,然而,很多人都不知道,是否能够被录取,往往取决于面试开始的最初5分钟。职场专家认为,这5分钟之内显示出来的信息,比应聘者接下来的表现更为重要。

主考官通常在面试开始后的5分钟内,凭借对应聘者的第一印象就作出了自己的直觉判断。这种由最初印象得出的判断会很快占据支配地位,随后的面试过程往往并不能改变这种判断。

因此,精心准备好最初的5分钟,是面试的取胜法宝。

走进面试考场,应尽量放松自己,表情自然,面带微笑,给人以真诚、亲切的印象。通常情况下,主考官都会以一句充满感情色彩的客气话,把你引入试题。如“欢迎你应聘我们某某公司,我们期盼你考出好成绩!”这时,你可以微笑着点头致意,也可以说声“谢谢”。

在主考官没有请你就座之前,你不要急于坐下。主考官说过“请坐”之后,你再坐下,挺直身子,目光注视着考官。主考官会很快切入正题:“请你简单谈谈自己的经历和特长”。

这是每个应聘者都应精心准备的内容。开头开得好不好,主要看你怎么回答这个问题。现实招聘面试中,不少求职者回答这一问题时,显得琐碎、啰嗦、没有条理。

应聘者的自我介绍事先应经过精心准备,做到语言清新、朴实简练,并突出应聘岗位要求具有的专业技能和个人优势。多使用陈述性的语言,少用自我赞美。

那么,应该怎么介绍自己呢?下面是一位求职者面试时的自我介绍:

“我的经历非常简单。1995年,18岁的我高中毕业没有考上大学,招工进入某厂当上了一名车工。从此,我操刀切削10多年。其间3次参加全市车工岗位技术大比武,荣获两次第3名,一次第2名。去年企业破产,我下岗失业。下岗后参加过3个月的电脑培训,3个月的英语培训,取得两个上岗证书,为我掌握现代化的数控车床打下了基础。听说贵公司招聘技工,我觉得我是比较合适的人选。”主考官微笑着频频点头。

从上例中可以看出,介绍自己简历时可以从参加工作时讲起,不要拉得太远;经历中重点介绍自己从事什么工种,有何特长,凡与此无关的都可省略;能够显示自己优势的,可以讲详细些,而且与招聘内容联系起来。例如,3次参加技术比武获奖,两次参加技术培训,都显示了应聘者的技术水准,可以说正投招聘者所好。所以,立刻引起主考官的兴趣。当然,介绍自己的经历中的成绩时,要注意口气,既巧妙地表露出来,又不显示出自我吹嘘的痕迹,给人以自信、谦逊、不卑不亢的印象。在应聘前的准备过程中,要注意把握好分寸。

在面试中,应聘者的非语言行为(如与主考官目光的对视、微笑、颔首等)会对主考官的判断产生影响。应聘者走进考场后,可以尽量放松自己的紧张心情,面带微笑,全神贯注,给主考官留下精神饱满、自信亲切的最初印象。而一些看似漫不经心的小动作,如反复抚弄头发,频繁眨眼,眼神游离不定,不自觉地晃动双腿,则会给主考官留下紧张、不自信的印象。

许多“《财富》全球500强”的公司都有自己甄选人员的标准,如GE公司招聘人员要求其符合公司“坚持诚信,渴望变革,注重业绩”的价值观,而微软公司更愿意招聘具有好奇心,热情执著,善于思考,聪明好学,能灵活运用发展机会,关注竞争对手动态,具备诚实刻苦等美德的人。在面试的前5分钟,应试者在交谈中和回答提问中,积极主动地表现出招聘企业所关注的特质,一定会从众多应聘者中脱颖而出,给主考官留下深刻印象。