【摘要】：由于传统的人事管理基本上是一种业务管理，其人事的重大决策权集中在政府行政部门，所以，在员工招聘方面没有完全的自主权，它仅在需要时发挥作用，因而只是在人手不够时补充员工，所以招聘工作主要着力于企业当前的需要。网络时代的人力资源管理招聘是利用计算机网络进行的，企业可以在网上公布招聘信息，并在线浏览求职者的信息。
由于传统的人事管理基本上是一种业务管理，其人事的重大决策权集中在政府行政部门，所以，在员工招聘方面没有完全的自主权，它仅在需要时发挥作用，因而只是在人手不够时补充员工，所以招聘工作主要着力于企业当前的需要。
网络时代的人力资源管理招聘是利用计算机网络进行的，企业可以在网上公布招聘信息，并在线浏览求职者的信息。互联网使人才需求信息成为公开的消息，企业可以在不离开办公室的情况下，广泛开展人才搜索。计算机网络招聘主要包括吸引人才、分析人才、联系人才以及最后达成协议等几个环节。这些环节是通过网上信息发布、网上人才测评与分类、在线联系或电子邮件，并利用人才招聘的一些管理软件处理相关事宜等手段来完成的。计算机网络招聘利用互联网交互性和实时性的特点，可以不受时间、地域的限制，向任何一台计算机终端的应聘者发出招聘信息，应聘者也可以随时随地与招聘企业联系，获取需要的最新信息。
许多大型企业、跨国公司已把网上招聘作为主要形式。到网上找工作已成为全国大部分高校校园的流行语。大学生反映，上网求职比传统的招聘会求职、递交自荐信的方式好处多，不仅查询方便，信息量大，选择面广，不受时间地点限制，而且还可以节省费用，提高了效率。
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