深入贯彻落实新修订的劳动合同法

一是加强劳务派遣用工管理。新的劳动合同法实施后，以贯彻实施《劳务派遣暂行规定》为重点，结合新修订的劳务派遣行政许可实施办法，在全省范围内举办劳务派遣业务培训班，对系统内劳动关系部门、人力资源市场管理部门、各种用工单位、劳务派遣公司、人才和就业服务机构等700多名工作人员进行业务培训，提高了用人单位政策水平，为贯彻实施《劳务派遣暂行规定》奠定了基础。11个设区市，分别转发河北省人力资源和社会保障厅制定下发的2个文件，开展多种方式的培训26次，配合或独立开展摸底调查工作33次，并分别建立台账。连续三年开展劳务派遣用工专项检查，通过专项检查，基本摸清了我省劳务派遣用工的底数。2014年全省现有劳务派遣者总数490047人，劳务派遣单位961户，用工单位2897户。其中，新设劳务派遣机构申请许可的116户，占12%。二是开展劳动合同和集体合同签订工作专项行动。深入推进集体合同攻坚计划实施，把小微企业和农民工作为工作重点，加强工作指导和服务，进一步扩大合同覆盖范围，推动了劳动合同法的贯彻实施。河北省人力资源和社会保障厅制定印发了《关于开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查的通知》，重点对小微企业、非公企业劳动合同签订工作及劳动用工备案工作进行全面检查，进一步完善劳动合同制度。2014年5月份，河北省人力资源和社会保障厅协调劳动关系三方联合召开全省推进实施集体合同制度视频会议，对全省集体合同制度进行全面部署，三方四家分别提出了具体工作要求。全省签订工资集体合同42304份，覆盖用人单位64497家，涉及职工640万余名。三是扎实推进劳动用工备案工作。深入开展劳动用工备案调研，认真研究解决存在的突出问题。目前，全省各设区市根据实际工作需要，采取不同方式全部开展劳动用工备案工作。2014年年底，中省直单位备案企业达到683家，涉及职工人数365万余人。