【摘要】：孙 利 赵 平组织文化的理论是伴随着管理理论的发展而发展起来的。“组织文化”这一术语首次在英文文献中出现是20世纪60年代，当时和“组织气氛”这一术语几乎不相区别。与此相当的“公司文化”是20世纪70年代创造出来的，这个词和“组织文化”作为专业术语，首先出自西方管理学界，20世纪80年代开始被频繁使用，英文表示为“Corporate Culture”或“Organizational Culture”，直译成中文应该是公司文化或组织文化。
孙 利 赵 平
组织文化的理论是伴随着管理理论的发展而发展起来的。“组织文化”这一术语首次在英文文献中出现是20世纪60年代，当时和“组织气氛”（Organization Climate）这一术语几乎不相区别。与此相当的“公司文化”是20世纪70年代创造出来的，这个词和“组织文化”作为专业术语，首先出自西方管理学界，20世纪80年代开始被频繁使用，英文表示为“Corporate Culture”或“Organizational Culture（简称OC）”，直译成中文应该是公司文化或组织文化。可是在当时的中国，“公司”一词实际表示的是“部——局——公司——厂”这种垂直管理中的一级行政组织，为了避免发生误会，翻译家们把这个新的术语译成了“企业文化”，因此，组织文化指的就是我国所更多沿用的企业文化。需要指出的是，组织这个概念在外延上要比企业的概念宽泛得多。从管理学的角度来看，组织是一种有意协调的社会单元，由两个以上的人组成，在一个相对连续性的基础上运作，以达到共同的目标或一系列目标。根据这个定义，不仅企业是组织，学校、医院、军队、科研院所、事业单位等社会实体都是组织，任何一个组织在其发展过程中，受内外环境的影响，都会形成一种特定的文化氛围。遵照习惯，在以下的论述中，我们是在同一个意义上来使用企业文化与组织文化这两个概念的。
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