做忙碌着而又幸福着的职场人

为了养家糊口、为了获得成就，为了各种各样的原因，几乎每个人都要耗费自己的精力和体力认真工作，工作占据了人一生中很大一部分时间。工作是为了生存，更主要的是为了幸福。如何获得工作中的幸福，这几乎是一个人人都在思考的问题。几乎每个人都希望自己的工作是自己喜欢、有发展空间、办公室人际关系融洽的。但是，相关调查报告表明：我国职场人士总体工作幸福状况不容乐观。国内某人力资源公司发布的《工作幸福指数调查报告》显示：只有10.1％的被调查者感到“工作幸福”。什么是职场中的幸福呢？

在当今职场，很多人都把高工资作为工作中最重要的一个方面，认为赚钱多就等于快乐、满足以及较强的幸福感。《六位数工资谈判》一书作者、人力资本专家迈克尔说：“我们的价值感和自我价值感往往和拿所工资密不可分。人们有这样的错觉，认为收入越高就越快乐、越有价值。”但是令人遗憾的人，真实的情况并不全是如此：研究表明，有些收入低的人比收入高的人更快乐。这是因为低收入者工作压力小，工作时间短，可以有更多的时间自由。他们既可以找到工作的兴趣点，然后培养技能、获取经验，以便日后赚更多的钱，还可以用更多的时间和精力来享受生活，享受亲情。而高收入者因为要承担更大的工作职责和压力，不得不每时每刻扑在工作上，因此反而不快乐，感觉不到幸福。

王艳现在在一家公司上班，从毕业到现在她才换了一份工作。最初找的那份工作，每个月薪水只有1000多元，刚刚够每个月的生活费。为了增加工作经验，王艳没有在乎薪水多少。一般来说，低工资的人在公司内部不可能担任重要工作，这就意味着王艳不会经常加班，有大量的自由支配时间。于是，她就抓紧参加培训，提升工作技能。由于在上家公司的出色表现，王艳被现在供职的这家公司老总注意，许以高薪将她挖了过来。薪水翻了好几倍。她觉得现在的工作让她觉得很幸福。

那么如何获得工作中的幸福呢？

1．爱上你的工作

热爱是获得幸福的最大理由。工作中要产生幸福感，首先源于对工作的热爱。只有热爱，做起来工作来才会充满激情和信心；只有热爱，才可能全身心地投入精力。这时，工作常常不再是单纯的谋生手段，而升华到一定的“事业”高度。只有这样，才可能获得最大经济收益，为幸福生活提供物质保障。从另外一个层次讲，因为热爱，工作对你而言意味着享受，这本身就是幸福的。

2．建立融洽的人际关系

融洽的人事关系，营造的是一种细水长流的幸福氛围。就职场人士来说，对这种环境的依赖和感受，是积久日深的。很多公司特别注重公司办公氛围的营造，就是因为这个道理。公司人际关系也是生产力。好的人际关系使员工喜欢上班，这不仅保证了公司的经营行为有序进行，而且为公司最大限度地减少了因人员变动而造成的成本。相反，如果人际关系氛围不好，任何一名员工都害怕上班，时刻盼望休假，一有小病就请长假，他们的工作效率必然低下，直接或间接地增加运营成本。

3．在忙碌中体验自己价值实现的快乐

工作，能够让日子过得充实，在忙碌中收获，在忙碌中提升，在工作中看到自己的价值得到体现，也是一件让人感觉很幸福的事情。根据马斯洛的需求层次理论，人的需求分为五种，像阶梯一样从低到高，按层次逐级递升，分别为：生理上的需求、安全上的需求、社交的需求、尊重的需求、自我实现的需求。生理上的需求是人们最原始、最基本的需要，如空气、水、吃饭、穿衣、性欲、住宅、医疗等。安全的需求是指劳动安全、职业安全、生活稳定、希望免于灾难、希望未来有保障等。社交的需求也叫归属与爱的需要，是指个人渴望得到家庭、团体、朋友、同事的关怀爱护理解，是对友情、信任、温暖、爱情的需要。尊重的需要可分为自尊、他尊和权力欲三类，包括自我尊重、自我评价以及尊重别人。自我实现的需要是最高等级的需要。满足这种需要就要求完成与自己能力相称的工作，最充分地发挥自己的潜在能力，成为所期望的人物。这是一种创造的需要。有自我实现需要的人，似乎在竭尽所能，使自己趋于完美。自我实现意味着充分地、活跃地、忘我地、集中全力全神贯注地体验生活。而工作正好满足了人们对自我实现这一心理需求的满足。所以，不仅仅是工作需要人，人也同时需要工作来证明自己的价值。例如，小王是一家出版社的编辑，经过一个月的辛苦，由她担任责任编辑的图书终于出版面市，看在自己的辛苦转化为有价值的成果，小王觉得自己再辛苦也值得。

4．调整对工作的认知

工作幸福指数很大程度上关系到生活幸福指数，但是工作幸福与否和人们的选择相关，如何让自己在工作中有幸福感，取决于其对工作的定位和工作中的心态。工作中的幸福不是别人可以给予的，自己的幸福要自己把握，努力提高自身的工作乐趣才是最重要的。

笨人寻找远处的幸福，聪明人在脚下播种幸福。幸福的人不会为了幸福去追求那些他们没有的东西。他们不需要特定的工作或者是特定的薪水。相反，他们学着从自己的拥有获得幸福。他们学会了满足的艺术。满足于自己所拥有的，你就能变得快乐和幸福。